该问题已关闭

关于违约金

北京－朝阳区 05-08 23:07 悬赏 20 发布者:晨曦爱杰给我留言回答:(11)

我是去年毕业，签了北京一家建筑公司，六年合同，一年见习期，刚到公司报道就签了劳动合同，合同写如违约六万违约金。当时是因为我被外派到成都，想着以后回来签合同会麻烦，想没想就签了。现如今，由于家里有事故，想让我一个女孩家离家近点，不想做建筑这行。再找工作，可是一想到高额违约金。就头疼，我想问问要是我提前交辞呈，会不会不用交钱。还有如果单位不放我，让我必须交钱走人怎么办？谢谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194172积分

回复时间： 2012-05-08 23:48

没有培训的，不需要支付违约金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-08 23:14

1、根据《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2、也就是说，除了这两种情况外，均不得约定违约金，即便约定也无效。
3、上述两种情况包括：
A：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
B：
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。