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公司裁员决绝提供补助
北京－海淀区 12-02 10:53 悬赏 0 发布者:aihj14 给我留言 回答:(7) 2015年9月21日签订劳动合同，试用期三个月。我们部门2016年七月份有一次大规模裁员有补偿，十一月26号的时候研发裁员70多人，现在我们部门每个月让走一个人，公司不给补偿，去签了离职协议的时候问补偿的事，人事部门有找理由让去其他部门，但是其他部门因为有晚班晚上八点下班，因家住的比较远赶不到末班车，无法上班。这样的情况能够提起劳动仲裁要求补偿吗？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
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回复时间： 2016-12-02 11:04
你好，发生纠纷后，建议跟人事主管协商相关事宜 协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2016-12-02 18:02
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间： 2016-12-02 10:54
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
- 206950积分
回复时间： 2016-12-02 10:55
您好，可以要求补偿金的
- [北京-朝阳区]
- 韩小庆律师
- 20024积分
回复时间： 2016-12-02 10:56
可进行劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2016-12-02 10:57
建议，申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间： 2016-12-02 11:01
您好，建议委托律师提起诉讼
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