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怎样赔偿合理
上海－宝山区 12-02 11:59 悬赏 0 发布者:qwerty…… 给我留言 回答:(4) 我是上海宝山的，在宝山区一家单位上班，2006年7月进单位，2011年11月在单位上班发生工伤，经监定是工伤九级，2014年跟公司签了无固定期合同，现在公司裁员，裁员的赔偿就是一年赔一个月本人的平均工资【我的工资远远低于上海职工平均工资】，请问这样赔偿合理吗?如果不合理，我这样的情况应怎么赔偿才算合理，谢谢
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- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2016-12-02 12:00
经济补偿金的计算合理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-12-02 12:10
合理的。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2016-12-02 12:11
合法裁员的话，补偿方案是合理的。除了给经济补偿金之外，还应给予伤残就业补助金和工伤医疗补助费。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2016-12-02 13:42
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。
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