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你好请问在公司离职时应不应该结算清工资。。

05-10 01:14 悬赏 20 发布者:龙shao 给我留言地区:山东－烟台回答:(3)

你好问下我在服装店上班因为跟领导闹了点不愉快申请辞职了领导当时就批了让我签字然后第二天就不用来了但是工资和服装押金要下个月才能领这样合理吗？当时他找我谈话说了一大堆要求说是能保证做到就留下保证不了要离职我也批准这算是诱导我辞职吗？我来公司两个半月没有签订劳动合同他说试用期三个月三个月后才能签订是这样的吗？现在公司没有给我结算清工资我有权拒签离职吗？公司说钱是济南总公司发放与他们无关让我马上签离职合理吗

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回复时间：2012年05月10日 13时59分

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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[山东-济南]
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回复时间： 2012-05-10 06:57

你好，不算诱导。建立劳动关系后一月内要签劳动合同，包括试用期。不给工资就去劳动监察大队投诉，还可以要求双倍的工资。

追问：

谢谢您给我解答在问下劳动合同是什么样的第四天入职得时候让我签了那么多名都是些公司的规章制度之类的没有劳动法劳动期限之类的就是自己打印的十来张让我看看同意的话随便找个地方签个名就行了只有我自己的签名没有公司的也没有给我一份这算是劳动合同吗今天我又去办理离职他还是不给我工资说是要等下个月十五号说牵扯到丢货之类的没法清算。。。。。。。我们公司原来就是压半个月工资。。。。。