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工伤赔偿纠纷

广东－佛山 05-10 08:17 悬赏 0 发布者:维生素b 给我留言回答:(9)

工人在签合同前两天在工地工作，工人违反机器操作伸手进入机器，导致手挤压伤，聘用方要负责吗？工人要责任吗？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2012-05-10 10:59

属于工伤。先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-10 08:25

属于工伤，公司需要承担责任

[广东-佛山]
刘健雄律师
76702积分

回复时间： 2012-05-10 08:38

聘用方当然要负责。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-10 09:17

属于工伤事故，公司要承担责任。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2012-05-10 10:39

属于工伤事故，公司要承担责任。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-05-10 11:48

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。