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赔偿责任
辽宁-沈阳 12-05 02:37 悬赏 0 发布者:123123…… 给我留言 回答:(5) 司机开车撞了别人车 无伤亡 赔偿3万 交警认定司机全责 是不是故意或重大过失
问题补充:
法律根据
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- [辽宁-沈阳]
- 董毅律师 VIP
- 电话:13704034821
- 154138积分
回复时间: 2016-12-05 18:55
属重大过失。
- [辽宁-沈阳]
- 张勇律师
- 314290积分
回复时间: 2016-12-05 05:59
你好!应当属于过失。
- [辽宁-沈阳]
- 隋新律师
- 364601积分
回复时间: 2016-12-05 06:58
你好,以下是关于你所说的情况的两个法律规定,你可以仔细研究一下,至于具体的责任划分、赔偿额大小,如果无法协商一致,可以向法院提起诉讼解决。
1、根据《中华人民共和国侵权责任法》 第三十五条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
1、根据《中华人民共和国侵权责任法》 第三十五条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
- [辽宁-沈阳]
- 张俊东律师
- 103076积分
回复时间: 2016-12-05 07:54
具体咨询什么法律问题。
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间: 2016-12-05 07:59
不一定,需要结合实际情况而定
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