该问题已关闭

您好，我公司新招人力资源主管，2016年10月18日入职，12月1日正式提出辞职，2日正式办理辞职

四川－成都 12-07 16:55 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(4)

您好，我公司新招人力资源主管，2016年10月18日入职，12月1日正式提出辞职，2日正式办理辞职。该人力资源主管是人力资源部负责人，她自己的离职申请表格中人力资源部意见是她自己签字。签署劳动合同是她的工作。她辞职后申请劳动仲裁要求赔两倍工资，她申请仲裁后我才知道她没有签合同。我看她朋友圈6月份有一篇关于一个月内未签订劳动合同双倍赔偿的文章，我觉得她是故意这样得，我现在也才知道她的简历工作经历有作假。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
797078积分

回复时间： 2016-12-07 17:05

您好，即使政府双倍工资，也只支付11月18日至12月2日的双倍工资差额

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-12-07 17:00

你好，建议你公司及时委托律师应诉处理。对企业人力资源负责人利用自身的工作或职务便利，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同，故意造成未签订书面合同假象，人力资源负责人以此为由主张双倍工资差额的，用人单位虽无法提供书面劳动合同的原件，但有其他证据证明双方已签订了书面劳动合同，可以拒绝支付双倍工资。

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2016-12-07 17:08

您好，建议你公司及时委托律师应诉处理。对企业人力资源负责人利用自身的工作或职务便利，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同，故意造成未签订书面合同假象，人力资源负责人以此为由主张双倍工资差额的，用人单位虽无法提供书面劳动合同的原件，但有其他证据证明双方已签订了书面劳动合同，可以拒绝支付双倍工资。