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66岁门卫严重摔伤、无合同无保险
湖北－荆州 05-13 10:42 悬赏 30 发布者:368738…… 给我留言 回答:(6) 66岁老人给国企分支机构当门卫，未签定劳动合同，工资口头约定月清月结，未购买工伤保险，连续工作6年。老人本身患食道痉挛、冠心病等病症，在摔伤前一礼拜发病，断续在医院打针，身体极度虚弱，单位负责人发现苗头已问当事人身体是否还能坚持，不料于询问第二天早上老人穿拖鞋在单位水房打水洗脸时摔伤，至颅内5处出血，昏迷不醒。请问该往劳动法还是按民事诉讼法靠，该如何赔偿？
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-13 10:51
如果能证明劳动关系的存在的话，可以走劳动争议方向。
但是是否是工伤这个需要认定。
但是是否是工伤这个需要认定。
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
- 113821积分
回复时间： 2012-05-13 13:39
可以起诉赔偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-13 16:19
申请工伤认定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-13 20:00
在当地咨询律师。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-13 22:29
你好，为劳务关系，直接起诉即可。
- [湖北-荆州]
- 万安松律师
- 50422积分
回复时间： 2012-05-14 18:12
如按雇佣关系，直接起诉，由于不是工作时摔伤与单位无关。
建议申请工伤认定，因为门卫24值班、采取无过错原则、对职工保护最全面。
如需帮助，与我联系
建议申请工伤认定，因为门卫24值班、采取无过错原则、对职工保护最全面。
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