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我与学校的合同2016年6月30日到期。学校于2016年9月
四川－成都 12-08 16:44 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 我与学校的合同2016年6月30日到期。学校于2016年9月1日又把我所在部门托管给四川智诚物业公司。满50岁的员工给物业公司签合同，未满50岁的员工和学校签合同，但与学校签合同的员工工资也全部由物业公司发放，不享受学校临俜人员的待遇。也就是除了合同签署主体不一样外，所有员工都属物业工司管理。我们与学校签合同工资关系却在物业公司，这合理吗？这合同合法吗？
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- [四川-成都]
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回复时间： 2016-12-08 16:56
劳务关系，可以不签劳动合同。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-12-08 16:49
你好，这种是劳务派遣或者外包吧。你们达到退休年龄没有？若是达到退休年龄，属于劳务关系，这个可以不签劳动合同。
追问：
我未满50与学校签的合同，但工资又是物业工司发放，这合理吗
追问：
本就是学校把我们全部托管出去，但又不想给我们未满50的员工经济补偿，所以才和我们签合同，但又不享受学校临俜人员待遇，工资管理等都属于托管工司，这合法吗
回答：
未满50岁肯定是要签劳动合同，这个是法律规定。重点是你现在有无达到退休年龄，达到的话，学校也可以只和你签订劳务合同，这是合法的。所以与谁签订劳务合同都没有关系了。所以你没有达到退休年龄？没有达到，你可以拒绝与物业公司签订合同，要求学校与你签订合同。
追问：
没有到退休年龄。我就是想我与学校签的合同，工资关系是不是应该在学校，而不应该在托管公司
追问：
而且我在学校已工作10年，
回答：
你好，工资关系不影响，你合同是与学校签订就可以。
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