公司部门主管直接QQ让我交接工作给他人也不给我签待岗协议，要收我权限，能直接申请仲裁吗

部门主管12.9号找我说因为公司效益不好，要求裁员，可是只是口头跟我们部门的3个同事包括我说的，没有录音下来。然后12.12叫给他答复，我说同意换岗，但是要求每周不能超过40个小时，他说没有这样的职位暂时。接着，又让我和其他俩同事等了一个上午，下午找我们三个谈话，也没录音，说为了满足我们的需求，让我们去客服做，我们不愿意，因为底薪和绩效都是跟我们现在职位的月收入差太多了，所以也不去。之后下午4点多，说要求我们去支援一线，做六休1，还要收回现在手头工作的权限，说可以选择换岗或者待岗，我说待岗有协议吗？他说没有，他要收回权限不止，还要我待岗，还不给我安排职位内的活干，还让我把工作交接给其他人，我不知道怎么办了，求办法。谢谢。不知道哪个该说哪个不该说了，我是直接不交接工作，因为没让我离职也没换岗，也不给签订待岗协议，所以我不交接，他说让我去一线支援我同意了，因为部门其他人也一周去支援3次做六休1的。公司现在还出来考勤制度，9点到12点，13点到17点30，还要求按质完成工作，一系列对我都很不利，故意拖延时间不想支付我赔偿金，说待岗的原因是没有岗位，就这个理由搪塞我，还有两个同事，主管应该还没问他们，请问我现在该怎么办，我被他这样一步步的紧逼，我也没年假，我也没调休假，因为周末支援公司制度强制给我们计奖金不让调休了，也不给我们加班费。