该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
15年7月7日入职,16年7月6日开始申请产假,为期158天
贵州-贵阳 12-12 20:32 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(0) 15年7月7日入职,16年7月6日开始申请产假,为期158天。产假期间公司发放原有底薪80%作为产假工资。产假结束后回公司上班,总经理通知我要调动我去销售部,我之前是在用户体验部,行政班。目前销售部同事薪资构架:底薪的60%固定发放,剩余40%底薪作为绩效考核发放,完不成销售任务会有相应的扣罚。16年12月10产假结束,12日因为孩子生病没去公司,给总经理申请事假。被否了。按照旷工计算。想咨询下:1、产假期间80%底薪作为产假工资是否合理;2、产假后调动我去别的岗位是否合理;3、如果去销售部,底薪不变的情况下,按照现在的工资计算方式,是否合法。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 我八月开始休产假,二胎,九月二日生产,本来之前是申请了四个月 0个回答0
- 产假工资和生育津贴能同时领取吗?我同事是领了工资又申请津贴的 1个回答0
- 要回孩子.申请执行需要多久可以开始强制执行 1个回答0
- 你好!我在一个网贷平台借了五千块,为期一个月,利息五百,到期还不 0个回答0
- 您好,我是商场化妆品专柜的一名美容顾问,现在休完产假了,公司刚开 1个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李保忠)(2022-03-20)·您好,赵律师,我是济宁汶上的,今年1月份借给了朋友2000块钱
- (孟凡兵)(2022-03-19)·冒用已经死亡的人身份姓名生活犯了什么罪
- (王远洋)(2022-03-19)·我是一名在上初一的女生 就在昨天晚上有很多个人说要在我周日的
- (蒙彦军)(2022-03-18)·我在一个百秋的App被刷单提高知名度的骗了3万,后续还要交3