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15年7月7日入职,16年7月6日开始申请产假,为期158天

贵州-贵阳 12-12 20:32  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(0)
15年7月7日入职,16年7月6日开始申请产假,为期158天。产假期间公司发放原有底薪80%作为产假工资。产假结束后回公司上班,总经理通知我要调动我去销售部,我之前是在用户体验部,行政班。目前销售部同事薪资构架:底薪的60%固定发放,剩余40%底薪作为绩效考核发放,完不成销售任务会有相应的扣罚。16年12月10产假结束,12日因为孩子生病没去公司,给总经理申请事假。被否了。按照旷工计算。想咨询下:1、产假期间80%底薪作为产假工资是否合理;2、产假后调动我去别的岗位是否合理;3、如果去销售部,底薪不变的情况下,按照现在的工资计算方式,是否合法。
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