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集团内不同公司(不同法律实体)调动,原公司给予赔偿金,工龄也转新公司。以后在新公司赔偿咋算?
上海 12-15 14:24 悬赏 0 发布者:AKHWC 给我留言 回答:(2) 集团公司内有2家不同法律实体的子公司A和B,2家公司在不同城市。A为老公司,B为新公司。
集团公司为了鼓励员工到B城市工作,答应给予员工一定金额的留才奖,留才奖按照级别来定,和工龄无关。
当签订合同时,集团公司首先和员工签了一份和A公司解除劳动关系的合同,并注明赔偿金额,赔偿金额和当初答应的留才奖一致,和工龄无关(公司说为了避税需要,不能写留才奖)。
然后和员工又签了一份和B公司的新的劳动合同,合同中注明在A公司的工龄顺延到B公司(即工龄从__年__月__日开始计算)。
问题是:假如B公司以后和员工解除合同,赔偿金额中的工龄N是从A公司的工龄开始计算,还是只计算在B公司的工龄?
集团公司为了鼓励员工到B城市工作,答应给予员工一定金额的留才奖,留才奖按照级别来定,和工龄无关。
当签订合同时,集团公司首先和员工签了一份和A公司解除劳动关系的合同,并注明赔偿金额,赔偿金额和当初答应的留才奖一致,和工龄无关(公司说为了避税需要,不能写留才奖)。
然后和员工又签了一份和B公司的新的劳动合同,合同中注明在A公司的工龄顺延到B公司(即工龄从__年__月__日开始计算)。
问题是:假如B公司以后和员工解除合同,赔偿金额中的工龄N是从A公司的工龄开始计算,还是只计算在B公司的工龄?
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- [上海-普陀区]
- 罗昉律师
- 8338积分
回复时间: 2016-12-15 14:36
既然在新的劳动合同里约定了工龄的计算时间,后面离职算经济补偿金的时候就按照你们的约定处理。
追问:
公司会不会讲在A公司的合同解除中已经给了赔偿金,在新公司合同解除时就不能给了。
从法律上讲,如以后在B公司解除合同,公司是一定要计算A公司的工龄,还是可以不计算A公司的工龄?
谢谢!
- [上海-长宁区]
- 任涌律师
- 75510积分
回复时间: 2016-12-15 14:36
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