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我刚刚和单位签了劳务和同，单位又单方提出辞退我，请问对我有赔偿没有？谢谢

四川－成都 12-15 14:27 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(8)

我刚刚和单位签了劳务和同，单位又单方提出辞退我，请问对我有赔偿没有？谢谢！

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全部答案

[四川-成都]
陈铠楷律师
2085184积分

回复时间： 2016-12-15 14:28

依合同约定处理。

追问：

合同没约定，但口头上说做满一年有年终奖，还差不到一个月

追问：

劳务合同

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-12-15 14:29

有半个月的经济补偿金

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-12-15 14:29

你好，看你们合同约定

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-12-15 14:30

你好，劳务合同还是劳动合同？劳务合同根据合同约定。劳动合同，辞退你，可以要求支付经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-12-15 14:31

依合同约定解决

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2016-12-15 14:42

您好，劳务合同还是劳动合同？劳务合同根据合同约定。劳动合同，辞退你，可以要求支付经济补偿金。

[四川-成都]
沈辉律师
102473积分

回复时间： 2016-12-15 15:13

你好，用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

        1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2倍工资；

        2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

        3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。