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第一章 总则
第一条 须报国家科委备案的有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家（以下简称“有突出贡献专家”），是我国科技干部队伍中的优秀人才，是发展我国科学技术事业的骨干力量，原则上由国家统一管理，委托省、自治区、直辖市和部委代管。
第二条 为了加强对有突出贡献专家的管理，提高他们的社会地位，为他们创造良好的生活、工作和学习环境，充分调动他们的积极性和创造性，促进我国科学技术事业的发展，加速我国社会主义现代化的建设，特制定本办法。
第三条 本办法适用于科学研究（自然科学、社会科学），工程技术（包括工、农、医）、生产、教育、管理等领域的从事科学研究、技术开发、教育培训和管理工作的科技人员以及从事承包、租赁、领办科技实业或乡镇企业的各类科技人员。
第二章 条件
第四条 有突出贡献的专家必须是，坚持四项基本原则，坚持改革开放，热爱社会主义祖国，有良好职业道德，年龄一般在５５岁以下，并符合下列条件之一者：
（一）在经济建设、工程技术（包括工、农、医）及生产、教育、管理工作中有重大发明创造或革新，经过实践证明，具有显著经济效益或社会效益的；
（二）在基础研究和应用研究上有创造性的成果，具有重大科学价值，达到国际先进水平的；
（三）在专业工作中，做出特别优异的成绩，对建设社会主义精神文明或物质文明有重大贡献，具有显著社会效益，在国内同行中享有较高声誉的。
第三章 选拔程序
第五条 选拔工作每２年进行１次。必须严格掌握选拔条件，宁缺毋滥，确保选拔质量。
第六条 选拔对象可由所在单位或同行专家或学术团体推荐，主管部门广泛听取和充分尊重同行专家或学术团体的意见，由省、自治区、直辖市或部委科技干部管理部门组织有关专家评议、综合平衡，经省、自治区、直辖市人民政府或部委批准后报国家科委备案。
第四章 管理
第七条 需报国家科委备案的有突出贡献专家，委托省、自治区、直辖市和部委科技干部管理部门管理。
第八条 省、自治区、直辖市和部委科技干部管理部门应建立有突出贡献专家的考绩档案，每年对他们进行１次考察，并将考察情况存入考绩档案。
第九条 凡涉及有突出贡献专家的工作调动、奖惩等重大变化的情况，所在单位事先应征得省、自治区、直辖市或部委科技干部管理部门的同意。
第十条 在国家科委备案的有突出贡献专家，由国家科委统一制作荣誉证书，由省、自治区、直辖市人民政府或部委颁发。
第十一条 有突出贡献专家可享受以下生活待遇：
（一）越级晋升工资；
（二）享受所在地保健医疗照顾，并每年进行１次全面的身体健康检查；
（三）按高级专业技术职务的住房标准调整住房，并优先解决；
（四）因公、因病需要用车的，所在单位应予以提供或允许报销出租汽车费；
（五）限期解决夫妻两地分居问题；
（六）地方和部门应保证他们每年不少于１５天的休假或组织他们短期休假。
第十二条 要努力改善有突出贡献专家的工作条件。
（一）工作调动应征得他们本人的同意，并尽量保持他们的业务工作相对稳定；
（二）安排他们社会兼职要适度，并根据实际工作需要，酌情配备助手；
（三）对他们急需的科研经费、图书、仪器设备等，应优先给予支持与照顾；
（四）组织他们开展国内外学术交流或到国内技术先进的单位参观考察，有条 件的亦可组织出国进行短期对口考察。
第五章 其他
第十三条 对有突出贡献专家的事迹应通过报刊、电台、电视台等多种渠道，进行宣传报导，推动两个文明的建设。宣传报导时，应实事求是地评价个人同集体的关系和个人对所取得成果的作用。
第十四条 对弄虚作假谎报成果者，取消其有突出贡献专家称号及其待遇，并视情节轻重给予处理。对利用选拔机会，诬陷、压制、打击报复他人者，应严肃处理。对搞不正之风者，要追究有关人员的责任。
第十五条 省、自治区、直辖市和部委可根据本办法制定省、自治区、直辖市和部委一级有突出贡献专家的选拔管理办法。
第十六条 本办法由国家科委负责解释。
