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为进一步做好劳动模范的日常管理工作，促使在全河形成尊重先进、先进光荣的良好风尚，根据《黄河水利委员会劳动模范管理工作暂行办法》（黄办〔１９９９〕３２号）有关规定，制定以下实施细则：
第一条 本细则适用于委机关部门、委属各单位已获得全国、省部级、黄委系统的劳动模范、先进生产（工作）者和全国、省“五一”劳动奖章获得者。以下统称为劳动模范。
第二条 黄委劳动模范管理工作，实行归口管理、分级负责的原则，日常具体管理工作以劳动模范所在单位管理为主。
第三条 黄委建立劳模基本情况数据库。各直属工会建立劳动模范个人档案，档案资料基本情况记载要完整、准确，主要事迹阐述简明扼要。
第四条 建立劳动模范退休后荣誉津贴申报制度。劳动模范退休后，所在直属工会应在退休文件下达两周内，填报荣誉津贴审批表及有关资料，报经黄河工会批准后实行。
第五条 建立劳动模范情况季报、快报制度。
一、季报：劳动模范因再次获得高一级荣誉称号、调出调入或因故被取消荣誉称号的，应在下一季度的第一周将详细情况报告黄河工会。
二、快报：劳动模范去世后，要在两日内报告黄河工会。
三、凡报送劳动模范基本情况时，出生时间必须填写到出生日，原则上按公历制填报，如果以农历填报的要注明。
第六条 对已离退休的劳动模范，每人订一份《黄河报》。
第七条 建立劳动模范６０岁后生日祝贺制度和因病住院探望慰问制度。
一、劳动模范生日时，敬送贺卡和生日蛋糕。
（一）全国劳模贺卡由委主任签字，省部级和黄委劳模贺卡由黄河工会主席签字；
（二）全国劳动模范，受委领导委托，派员前往；
（三）省部级劳模和黄委劳模由各直属工会主席或委托人员前往。
二、劳动模范因病住院时要探视慰问。
（一）全国劳模，受委领导委托，派员前往；
（二）省部级劳模和黄委劳模，由各直属工会主席或委托人员前往。
第八条 以上各项所需费用除明确由行政开支者外，由劳动模范所在单位工会经费列支，各直属工会督办。
第九条 本细则从２００５年７月１日起执行。
第十条 本细则由黄河工会负责解释。
