发布文号: 科发人教字[2000]0411号
第一章 总 则
第二章 目标和条件
第三章 招聘程序
第四章 待 遇
第五章 聘后管理
第六章 附 则
院属各有关单位：
为了加快院文献信息和期刊领域优秀学科带头人的引进和培养步伐，建立一个与知识创新工程相适应的科研支撑体系，院决定实施"文献信息和期刊领域引进优秀人才计划"。现将《中国科学院文献信息和期刊领域引进优秀人才的管理办法(试行稿)》印发给你们，请认真组织实施。
附件：1.中国科学院文献信息和期刊领域引进优秀人才的管理办法(试行稿)
2."文献信息和期刊领域引进优秀人才"招聘岗位申请表(略)
3.中国科学院"文献信息和期刊领域引进优秀人才"推荐(自荐)表(略)
中国科学院文献信息和期刊领域引进优秀人才的管理办法 (试行稿)
第一章 总 则
第一条 为了进一步加强院文献信息和期刊领域科技队伍建设，建立与知识创新工程相适应的科研支撑体系，加快优秀中青年学科带头人的引进和培养步伐，院决定实施"文献信息和期刊领域引进优秀人才计划"，特制定本办法。
第二条 引进优秀人才，必须与知识创新工程的总体目标相结合；必须与院文献信息和期刊领域发展规划目标相结合，确保创新基地对人才的需求；必须与队伍的结构调整相结合，有利于队伍合理梯队的形成。
第三条 引进人才实行岗位聘任制，面向国内外公开招聘。按照"按需设岗，公开竞争，择优聘任，契约管理，严格考核"的原则进行管理。
第二章 目标和条件
第四条 "文献信息和期刊领域引进优秀人才计划"的目标是，在3年内从国内外引进20位优秀人才，并为他们创造良好的工作条件，促进文献信息和期刊事业的发展。
第五条 引进的优秀人才，应具备以下条件：
(一)文献信息系统
1.年龄在45周岁以下。
2.具有博士学位，至少有2年以上文献信息工作经历，并独立主持或参与负责过重要课题(项目)的研究工作。国内的应聘者应具有副高级以上专业技术职务。
3.在文献信息领域有较深的学术造诣，在文献信息专业核心期刊或其它信息类核心刊物上发表过多篇论文；或出版过高水平的专著；或拥有重要的研究成果。
4.具有团结、协作精神及相应的组织、管理和领导能力，有为文献信息事业发展而艰苦创业的开拓和奉献精神。
(二)期刊系统
1.年龄在45周岁以下
2.原则上具有博士学位，至少有3年以上自然科学研究或期刊工作经历，并具有课题研究或独立期刊编辑的能力。国内的应聘者应具有副高级以上专业技术职务。
3.掌握学科发展动态，并对学科发展有前瞻性、创新性构想，在专业研究或期刊学领域发表过较高水平的论文；或出版过高水平的专著。
4.具有团结、协作精神及相应的组织、管理和领导能力，有为期刊事业发展而艰苦创业的开拓和奉献精神。
第三章 招聘程序
第六条 各招聘单位在每年第一季度根据实际需求进行申报，院结合文献信息和期刊领域的发展规划予以审批，并通过各种媒体向国内外公布，公开招聘符合条件的人选。
第七条 院统一组织由专家和管理人员组成的招聘委员会，严格按照招聘条件对应聘人员进行评议、遴选，提出初选意见，报院审批，确定入选人员并予以公布。
第四章 待 遇
第八条 每位入选者除享受国家规定的工资、保险、福利待遇外，在聘期内，可获得30万元专项经费资助，用于科学研究、岗位津贴等。
第九条 各招聘单位为入选者配备助手，组建合理的队伍。
第十条 在聘期间，各招聘单位为入选者提供必要的工作设备，创造良好的工作、生活条件。
第五章 聘后管理
第十一条 引进人才的聘期为3年，在聘期间，招聘单位与入选者签订聘任合同，明确双方的责、权、利。聘任期满，根据情况可以续聘，并另签合同。
第十二条 引进人才实行严格的聘期目标管理制，各招聘单位负责对入选者进行年度考核，并将考核结果报院有关部门。合同期满的评估工作由院组织进行。
第六章 附 则
第十三条 本计划由院人事教育局会同出版图书情报委员会执行，日常管理工作由院人事教育局科技干部处负责。
第十四条 本办法自2000年起执行。
2000年10月12日
