发布文号: 宜人［2000］9号
各县、市、区人事(人事劳动)局、市直各单位：
根据省人事厅有关文件精神，现将贯彻执行国办发[1999]78号等文件的有关问题提出如下处理意见，请遵照执行。
1、根据鄂人薪[1997]82号文和鄂人薪[1998]211号文件的规定晋升的倒级差，从1999年7月1日起按国办发[1999]78号文颁布的新标准计发倒级差。
2、现级别已达到本职务最高级别的，连续五年考核称职或“连续三年考核优秀”，可按倒级差的数额增加级别工资，但级别不变。按照鄂人薪[1998]211号文件晋升倒级差的人员，其考核年限重新计算。
3、按鄂人薪[1997]82号文件规定连续三年考核优秀晋升的级别工资，均从1999年7月1日起按新标准执行。
4、事业单位既有行政职务又有专业技术职务人员，在此次调标中仍按鄂人薪[1994]8号文规定的“就高不就低”的原则执行，允许其选择按行政职务调标，亦可选择按专业技术职务调标。但不允许专业技术职务工资与职员职务工资交叉就高调标，两种工资标准必须各行其道。
5、1999年7月1日后，职务晋升时出现上、下职务工资标准重叠的(上、下职务间工资标准重叠，是指国办发[1999]78号文颁发的新标准中出现的重叠)，可在新职务工资标准上晋升一档职务工资，其考核年限重新计算。工人中工资标准重叠的，晋升技术等级时增加的工资超过原技术等级(岗位)工资一个档差的，其考核年限重新计算。
6、调整工资标准后，因职务晋升增加工资超过原职务工资一个档差的人员，仍按鄂人薪[1997]82、83号等文件若干具体问题的补充规定执行。即下一轮两年正常升档按本人晋升职务满24个月计算考核年限。
7、1999年7月1日前职务变动的人员与1999年7月1日后晋升职务人员，因每个职务等级调标的数额不同(如四级职员调高93元，三级职员调高112员)使工资关系发生了变化的，以国办发[1999]78号文规定的时间为界，即7月1日以前晋升职务的按老标准执行，7月1日以后晋升职务的按新标准执行。
8、1993年10月1日至1996年6月30日晋升职务，并在1996年6月30日前退休的机关工作人员，符合国办发[1993]85号文件《机关工作人员工资制度改革实施办法》附表一《级别确定表》中规定的年限条件的，可进入新任职务的相应级别，其增资额计入离退休费基数，从一九九九年七月一日起执行。
9、机关1993年工改以后离休的人员，到离休之月止，在本职务对应的级别内，每满一个考核年度增加一个级别工资级差(含倒级差)的五分之一，这次也按新标准的级差相应提高，并进入增加的离休费总额(提高的数额填在“离休人员增加离休费明细表”的备注栏内)。
10、机关、事业单位所属的集体所有制单位，在条件许可的情况下，经主管部门同意，可参照国办发[1999]78号文的规定执行。
宜昌市人事局
二OOO年二月十三日
