发布文号: 沪劳保综发［2002］8号
各有关委、办、局，控股（集团）公司，企业集团公司，各区县劳动保障局：
为进一步完善工资宏观调控体系，适度调节企业间的工资关系，指导企业在提高经济效益的基础上，逐步提高职工工资水平，现就2002年本市企业工资增长指导线有关问题提出如下意见：
一、综合考虑本市2002年经济增长，居民消费价格指数及2001年职工工资水平等情况，2002年本市企业平均工资增长指导线为8%。
二、企业可根据上年工资水平和当年经济效益、人工成本等情况，参考以下指导线分别确定工资增长幅度。
（一）、2002年人均实现税利有一定幅度增长的企业，工资增长指导线分别为：
1、2001年人均工资水平低于全市职工平均工资（17764元）的，2002年可按本企业人均工资水平增长9%。
2、2001年人均工资水平达到全市职工平均工资及其以上但在200%（35528元）以内的，2002年可按本企业人均工资水平增长6%。
3、2001年人均工资水平达到全市职工平均工资200%及其以上但在300%（53292元）以内的，2002年可按本企业人均工资水平增长3%。
4、2001年人均工资水平达到全市职工平均工资300%及其以上的，2002年可按本企业人均工资水平增长2 %。工资水平确实过高的，也可实行零增长。
（二）、2002年人均实现税利持平或低于上年实际的企业，2002年人均工资增长指导线为2%。
各级劳动行政部门、控股集团公司、企业集团公司，应按照本通知要求，加强对所属企业工资水平增长的指导，各企业可根据以上各档工资增长指导线，结合劳动力市场价位，有条件的企业也可以通过工资集体协商，合理安排 2002年的工资增长幅度。
