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各工业总公司(局、办)、区县人民政府：.
为鼓励各工业主管部门认真抓好扭亏增盈工作，完成市里下达的1992年五项奋斗目标，经研究，特制定〈关于对完成1992年五项奋斗目标各工业主管部门机关人员进行奖励的有关办法〉。现将〈办法〉下发给你们，请你们在认真执行本〈办法〉的同时，加强财务管理，督促和帮助所属企业按照有关规定，正确核实成本费用和利润。在年终计算、兑现奖励时，如发现弄虚作假，视情节轻重扣减部分或全部奖励。
根据国务院及市政府有关文件精神，为了促进国营工业企业减少产品积压，加速资金周转，实现扭亏增盈，全面提高经济效益。经研究决定对完成1992年市里下达的五项奋斗目标的工业主管部门给予奖励，具体办法如下。
一、奖励实行办法：
实行综合考核评分制，满分100分，按工业主管部门在职机关人员人均最高400元进行奖励。
1.以市经委下达的五项奋斗目标(实现利润、亏损企业、亏损额、产成品资金、发出商品及应收预付款)为基础，实现利润奋斗目标基本分为30分，其它四项奋斗目标基本分各占13分。
2.完成实现利润奋斗目标的为30分，完成奋斗目标并高于上年实际的为35分。增幅超过5％以上的为40分。未完成奋斗目标，但实现利润高于上年实际的为25分。
3.完成其它四项奋斗目标的各为13分，完成每项奋斗目标，并于去年实际的每项为18分，亏损企业、亏损额年末为零的为18分。未完成奋斗目标，但指标水平低于上年实际的为10分。
4.按上述评分结果，合计最高100分，超过100分按100分计，每分4元，相乘后即为人均奖金额。
5.在上述奖金额的基础上，完成工业企业上交利润计划的，增加100元。 二、奖励资金来源：
凡行政性工业主管部门的奖励资金由市财政拨付；经济实体性工业主管部门的奖励资金自筹解决。资金分配应根据岗位责任制完成情况和个人实际业绩，拉开分配档次。 三、各区县工业主管部门奖励评分办法可参照上述办法执行，奖励资金自筹。
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