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各区县人事局、财政局：
现将人事部、财政部、总参谋部、总政治部《关于实行人民武装部工作人员津贴问题的通知》（人薪发〔１９９５〕１２９号）转发给你们，请遵照执行。现将执行中的有关问题通知如下：
１．１９９３年９月３０日在册，于１９９４年１２月３１日前调出的人员，自１９９３年１０月按每月５４元补发至调出之月，１９９５年１月１日以后调出的，应分段补发津贴，即１９９３年１０月１日至１９９４年１２月３１日按每月５４元补发，１９９５年１月１日按本人执行的津贴标准补发至调出之月。在计算１９９５年１月１日至调出之月的补发额时，要冲销人民武装部工作人员原工资标准高出其他行政人员的部分。
２．１９９３年１０月１日以后调入人民武装部的人员，从调入之月起执行人薪发〔１９９５〕１２９号文件。
３．１９９５年１月１日以后职务变动并影响执行津贴标准的人员，其津贴也应分段补发，即职务变动前按原职务津贴标准补发；职务变动后，从职务变动之下月起按新任职务津贴标准补发。
４．１９９３年１０月１日以后死亡的人员，参照调出人员津贴的补发办法，补发至死亡之月。
５．各区县人事局要严格按文件执行，执行中发现的问题请及时报市人事局。
附件：
人事部、财政部、总参谋部、总政治部关于实行人民武装部工
作人员津贴问题的通知
人薪发〔１９９５〕１２９号
各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局）、财政厅（局），各军区、各省军区（卫戍区、警备区）：
经国务院批准，从１９９５年１月１日起，实行县（市、区）人民武装部工作人员津贴。现就有关问题通知如下：
一、人民武装部工作人员津贴的执行范围
实行人民武装部工作人员津贴的范围，限于现归地方建制的县（市、区）人民武装部在职干部。
二、人民武装部工作人员津贴标准和津贴档次的确定
（一）人民武装部工作人员津贴标准
人民武装部各职务人员每月的津贴标准分别为：
副厅级：一档１００元，二档１０５元。
正处级：一档９０元，二档９５元，三档１００元。
副处级：一档８５元，二档９０元，三档９５元。
正科级：一档８０元，二档８５元，三档９０元，四档９５元。
副科级：一档７６元，二档８０元，三档８５元，四档９０元。
科员：一档７２元，二档７６元，三档８０元，四档８５元。
办事员：一档６４元，二档６８元，三档７２元，四档７６元，五档８０元。
实行上述人民武装部工作人员津贴标准后，人民武装部工作人员原工资标准高出其他行政人员的部分不再保留。
（二）人民武装部工作人员津贴档次的确定
上述列入执行范围的人员，在注重德才表现的基础上，按照本人现任职务以及规定的任职年限、工作年限确定相应津贴档次。任职年限和工作年限的划分，与人民警察首次评定授予警衔的有关规定基本一致。今后人民武装部工作人员津贴要与人民警察警衔津贴的正常运行脱钩。现任职务是指按干部管理权限由主管部门正式任命的职务。任职年限从主管部门正式下达任命通知之日起计算。工作年限是指按国家有关规定计算的正式参加工作的年限，工作满１２个月为１年。任职年限、工作年限均计算到１９９４年１２月３１日止。人民武装部工作人员津贴档次的确定，按现行干部管理权限审批。
１．副厅级。德才表现较好，任现职满６年、参加工作满２２年的，或者任现职满３年、参加工作满３０年的，或者任现职不满三年、参加工作满３５年的，定为本职务的二档。
其余的定为本职务的一档。
２．正处级。现任县（市、区）人民武装部部长或政委的正处级人员，德才表现较好，任现职满３年、参加工作满２２年的，或者任现职不满３年、参加工作满２６年的，定为本职务的三档。其余的定为本职务的二档。
其他正处级人员，德才表现较好，任现职满５年、参加工作满３２年的，或者任现职不满５年、参加工作满３８年的，定为本职务的三档。
任现职满３年、参加工作满１８年的，或者任现职不满３年、参加工作满２２年的，定为本职务的二档。
其余的定为本职务的一档。
３．副处级。德才表现较好，任现职满３年、参加工作满２２年的，或者任现职不满３年、参加工作满２６年的，定为本职务的三档。
任现职满３年、参加工作满１６年的，或者任现职不满３年、参加工作满２０年的，定为本职务的二档。
其余的定为本职务的一档。
４．正科级。现任县（市、区）人民武装部领导职务的正科级人员，德才表现较好，任现职满３年、参加工作满２２年的，或者任现职不满３年、参加工作满２６年的，定为本职务的四档；其余的定为本职务的三档。
其他正科级人员，德才表现较好，任现职满５年、参加工作满３２年的，或者任现职不满５年、参加工作满３８年的，定为本职务的四档。
任现职满２年、参加工作满２０年的，或者任现职不满２年、参加工作满２４年的，定为本职务的三档。
任现职满２年，参加工作满１０年的，或者任现职不满２年、参加工作满１４年的，定为本职务的二档。
其余的定为本职务的一档。
５．副科级。德才表现较好，任现职满２年、参加工作满２６年的，或者任现职不满２年、参加工作满３０年的，定为本职务的四档。
任现职满２年、参加工作满１６年的，或者任现职不满２年、参加工作满２０年的，定为本职务的三档。
任现职满２年，参加工作满８年的，或者任现职不满２年、参加工作满１２年的，定为本职务的二档。
其余的定为本职务的一档。
６．科员。德才表现较好，参加工作满３０年的，或者兼任民兵应急分队队长、指导员，参加工作满２２年的，定为本职务的四档。
参加工作满１８年的，或者兼任民兵应急分队队长、指导员，参加工作满１４年的，定为本职务的三档。
参加工作满８年的，定为本职务的二档。
其余的定为本职务的一档。
７．办事员。德才表现较好，参加工作满２０年的，定为本职务的五档。
参加工作满１２年的，定为本职务的四档。
参加工作满８年的，定为本职务的三档。
参加工作满４年的，定为本职务的二档。
其余的定为本职务的一档。
三、人民武装部工作人员津贴的调整
随着国家公务员工资标准的调整，相应调整人民武装部工作人员津贴标准。人民武装部工作人员津贴标准的调整，由人事部会同财政部、总参谋部、总政治部提出意见并报国务院审批，任何地区和部门不得自行调整。
四、人民武装部工作人员津贴的发放办法及其它有关规定
（一）人民武装部工作人员津贴按月发放。
（二）人民武装部工作人员调离本部门后，其津贴即行取消。
（三）受降职处分的人员，其津贴按降低后的职务执行，并从降职的下一月起计发。
（四）１９９３年９月３０日在册的人民武装部各职务人员，从１９９３年１０月至１９９４年１２月，每人每月按５４元发给；１９９３年１０月１日至１９９４年１２月３１日期间调入的人民武装部各职务人员，从调入的下一个月起至１９９４年１２月止，每人每月按５４元发给。
（五）在人民武装部工作岗位连续工作满５年并从本岗位退休的人员，其津贴作为计发退休费的基数，并按职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。
五、经费来源
实行人民武装部工作人员津贴所需经费，按现行财政渠道开支。
六、组织领导
实行人民武装部工作人员津贴，是党中央、国务院、中央军委对广大人民武装部工作人员的关怀。为了保证这项工作的顺利进行，各地区、各有关部门要切实加强领导，认真做好组织实施工作和思想政治工作；要严格执行政策，凡违反政策规定的，应严肃处理并追究领导者责任。
本通知由人事部负责解释。
１９９５年１０月１９日
