发布文号: 吉市政办发[2003]19号
各县（市）区人民政府，市政府各委办局，各直属机构：
《吉林市行政奖励暂行办法》出台后，我市各级机关基
本上按照规定开展表彰奖励工作。但从目前贯彻执行情况看，仍存在奖励条件不高，人员过多，个别奖励活动随意提升规格和待遇现象，尤其是享受市劳动模范待遇的范围有所扩大，不仅降低了劳动模范称号的奖励标准，而且增加了财政的支出。针对奖励中存在的问题，为了进一步贯彻落实好《吉林市行政奖励暂行办法》，结合前段工作实际，现提出如下意见：
一、严格执行奖励标准
全市各级机关、单位开展的奖励活动，要依据《吉林市人民政府关于印发吉林市行政奖励暂行办法的通知》（吉市政发［2003］1号）所确定的条件、种类和审批权限进行，任何部门、单位不准另设奖励种类，另立奖励标准，自定奖励政策。
二、必须认真履行奖励程序
各部门、单位开展奖励活动时要认真履行奖励程序,严格按照《吉林市行政奖励暂行办法》中规定的奖励程序进行，否则，市人事局不予兑现待遇，市财政局不予核拨经费。
三、加强对奖励工作的领导
今后上报的行政奖励都要经领导集体讨论决定，不符合条件的不批准、不上报。各级政府人事部门是综合管理奖励工作的职能部门。各种行政奖励活动应事先报送政府人事部门审核，实行计划申报制度。需要市政府常务会议讨论的奖励活动，应由市人事部门负责上报。
四、不再开展比照劳动模范享受待遇的奖励活动
今后除正式命名的劳动模范（含五·一劳动奖章获得者）外，我市开展的其它奖励活动不再比照劳动模范享受相关待遇。对以前奖励标准过高，扩大范围享受劳模待遇的问题进行一次清理。
二○○三年十二月二十五日
