发布文号: 大经贸发[2004]67号
各市(县)、区计经(经)委,各局、行业协会,中(省)、市直企业及有关院校、单位:
根据《大连市企业经营管理人员“十五”期间培训规划》和《关于深入学习贯彻“三个代表”重要思想围绕老工业基地振兴建设“大大连”做好大规模培训干部工作的实施意见》（大组发［2004］2号）的总体安排,围绕我市企业生产经营实际情况,特制定《2004年大连市企业管理人员培训和企业引智工作要点》,现印发给你们,请结合本单位实际，认真贯彻执行。
二○○四年三月三日
2004年大连市企业管理人员培训和企业引智工作要点
为认真贯彻中组部培训工作会议精神，结合我市实际情况，按照《大连市企业经营管理人员“十五”期间培训规划》和《关于深入学习贯彻“三个代表”重要思想围绕老工业基地振兴建设“大大连”做好大规模培训干部工作的实施意见》（大组发［2004］2号）的总体安排，特制定２００4年大连市企业管理人员培训和企业引智工作要点。
一、积极推进新一轮企业经营管理者培训
今年是新一轮企业经营管理者培训的第一年，为确保2004－2007年大规模培训落实，各级培训主管部门和企业应建立完善的培训组织体系，以确保培训计划的落实，按照年度培训进度，计划调训指标，积极推进全年企业经营者的培训工作。
1、扎实推进大规模培训。企业各级各类管理人员接受大规模培训形式，根据其经济成分不同，采取计划调训和市场机制推动两种方式进行。国有及国有控股大中型企业现职领导人员接受大规模培训继续以调训为主要方式进行，其它经济成分的企业以市场引导和企业需求为主。
抓好提高型工商管理培训。新一轮的提高型工商管理培训内容是以三个代表、投资与融资决策、技术管理与技术创新、运营与物流管理、企业法律环境、项目管理、企业战略模拟等为主的十三门课程，重点对企业高级经营管理人员进行每期每人不少于25天，累计为380个学时的新一轮提高型工商管理培训。计划每年培训5期，每年约300人。全市市直以上企业的经营管理者列入培训的1114人，计划用4年时间全部轮训一遍。对学员所学全部课程，考试及格后发给由市委组织部、市经贸委印制的企业经营管理者培训证书。
全面推进普及型工商管理培训。对尚未参加工商管理培训的企业领导人员、新任用的企业领导人员，以及没有接受过工商管理培训的大中型企业中层管理人员，进行一次普及型高、中级工商管理培训。计划培训100人。
引导非国有企业的工商管理培训。要积极开展各类非国有企业经营管理人员的工商管理培训，采取积极引导、自愿参加的原则，在非国有企业经营管理人员中推进工商管理培训。计划培训100人。
2、强化企业优秀中青年管理人员的培训。有计划地选调国有大中型企业优秀中青年管理人员进行工商管理为主要内容的系统培训，按照企业领导干部选拔、培养、使用的规定，培养合格的企业后备领导人员。计划培训40人。
3、探索开展中外合资企业中方国有股权代表及高级经营者培训。根据中组部、财政部《关于加强中外合资企业中方国有股权代表及高级经营者管理工作的意见》要求，在中外合资企业中对中方国有股权代表及经营者实行资格培训证书制度。对已在岗人员进行半脱产集中培训，对拟任职人员实行岗前脱产培训，将培训与职业资格测评相结合，合格者发给资格培训证书，实行持证上岗。
二、配合振兴东北老工业基地，开展各种短期培训
1、开展创新培训。开展各种创新形式培训方式，以适应快速发展的经济形势，配合全市经济工作中心任务和各个时期热点理论。探索网上培训方式，充分发挥计算机网站传播信息快，覆盖面大的特点，在国家级培训网和大连经贸委网进行网上培训，大连经贸委网站上已经设有“管理与培训”主页，定期发布培训信息，今年计划发布30期。
2、大力开展各种短期适应性培训。围绕贯彻市委、市政府进一步加快我市老工业基地的调整、改造和振兴，加快大大连建设的部署，有针对性的开展走新型工业化道路，企业信息化管理、管理和技术创新、股份制规范等内容的培训，企业经营管理者参加培训时间不少于10天。
3、选派企业高层和骨干经营管理人员出国（境）培训。以发展高新技术、提高企业核心竞争力为目标，积极选派企业高层和骨干经营管理人员，到发达国家和地区进行短期培训，学习新型工业化、现代信息技术、资本经营、管理创新、技术创新等知识和运作实务。计划选派不少于10人出国（境）培训。
今年国家留学基金将以资助方式在我市选拔留学人员，其中包括高级研究学者、访问学者、博士后研究、研究生等项目，涉及科研、技术、管理等7个专业领域的100多个学科，留学时间为一年，国家全额资助10万元，有条件的企业应鼓励优秀中青年干部申报2004年国家全额留学基金（NEW），到发达国家深造，加大企业外向型人才培养力度。
4、继续办好高级口译班。与翻译工作者协会合作，选拔具有大学本科学历以上的企业管理人员进行外语强化，计划办英语、日语高级口译班各一期，培训时间3个月，共培训60人。
5、积极提高企业经营管理人员学历层次。推荐企业管理人员攻读工商管理硕士学位（MBA），选派国有大中型企业优秀经营管理人员到国外著名大学攻读硕士、博士学位，有条件的鼓励攻读与国际接轨的在职经理人员工商管理研究生学位（EMBA）。
继续办好企业管理人员提高学历的“专升本”公司管理班，提高企业各层次经营管理人员知识水平和学历层次。计划招收300人。
6、大力推进企业自主培训。积极鼓励和引导企业根据自身经营和发展的需要自主开展培训，特别是高级技工的复合型培训，企业可根据生产经营中急于解决实际问题为目地，有计划、有重点的组织培训项目，以求在最短的时间内、用最少的资源，提高人力资源质量，更好地解决生产经营中的关键问题。计划培训高级技工5000人次。
三、继续加强培训基地建设，提高培训质量
发挥好院校、中心对企业培训工作的积极性，使他们进一步树立服务观念及市场观念，协调好院校与企业的关系，继续对院校、中心进行实行动态管理，建全培训质量评估制度，注重加强师资队伍建设，实行师资授课效果测评，注意引进先进的教学办法和手段，开发和培育精品项目，使各院校、中心更好地成为我市企业管理培训的基地和培养企业家的摇篮。
四、认真抓好企业引进国外智力工作
1、落实好重点项目申报和开发。组织协调工业企业做好引进国外技术和管理专家项目的实施，根据企业技术进步项目实施的需要,支持抓好重点项目申报及选派专业技术和管理人员出国研修。
2、积极开展引智和国际合作培训。高层次、高质量的挖掘培训渠道，用好、用足发达国家的培训资源，引进外国专家、学者、名人、企业家、高层经营管理者来连培训和讲座及对重点国有企业进行诊断。计划引进4名外国专家来连对企业进行技术和管理指导。
五、充分发挥好企业培训部门（职能）功能的作用
各部门、各企业要根据生产经营急需智力资源出现的新情况，存在的新问题，充分发挥好企业培训部门（职能）作用。要强化企业培训工作的领导，加强培训工作的组织建设，做到有条件的企业培训机构健全，培训部门（职能）的设置应以能满足企业经营管理者提高素质的需要和快速解决生产经营中存在问题的需要为前提,并在管理方式、培训内容、培训方法、培训手段等不断增强创新意识。培训工作者应精干、高效、以更好地适应培训工作形势发展的需要。
