是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。但是，有些企业虽然同劳动者签订劳动合同，而不履约，为了自身的利益想方设法出新招侵害职工合法权益。
职工反映：一是企业给他们放长假，不发生活费、不缴“三金”，放任不管；二是合同未不让上班、不发工资，等合同到期再终止合同；三是不想用人让辞职或限期调离。职工说：“既然企业不想要他们就应该劳动合同，为何不解除合同而折腾人呢？其实质是企业不想给解除合同经济补偿金，而采取一拖二逼的办法迫使职工自己走人。”具体情况是：
　　一、放长假限期走人。王一中等五人是西安某公司职工，2003年放假回家，公司给每人每月300元生活费，并缴养老统筹，到2004年10月公司通知他们，从2005年起，公司不再发放假生活费，含代缴养老统筹，由个人转移手续，按时缴纳养老统筹，暂时不能转移关系的，公司只能保留到2005年6月份，过期造成后果自负。他们说，公司就是不提解除劳动合同，就是不想给经济补偿。
　　二、合同未到期不安排上岗。杜景旭同某集团签订1995年至2005年劳动合同，1999年合同还未到期，单位以有一个单位欠款未收回为由不给他安排，劳资让他找分公司商量上班，分公司不要，找谁谁不管，都推来推去，他只有回家，不给发工资，他说：单位既然不要他就应该解除合同，但单位为什么不解除合同，是否要拖到合同到期终止合同可以不给经济补偿。
　　三、下岗已到不解除合同。某厂女工相居月2000年4月同厂子签了三年期下岗协议，进入再就业中心，每月领取230元生活费，到2003年4月停发生活费，按理厂子应该同他重新签协议或解除劳动合同。但厂子就是拖着不管，不重新签协议也不解除劳动合同。她疑惑不解的说：下岗出再就业中心，不解除劳动合同，是否不想给解除合同经济补偿。
　　四、逼迫辞职不解除合同。刘洪涛说：他是某房地产开发公司汽车司机，公司被兼并后，原有两个小车司机，公司要减去一个司机，让他辞职或调离。他提出竞争上岗，几天后，单位说送他去培训，学习企业文化。他说自己是个汽车司机，开车已29年多，并当过8年汽车教练，技术不错，现在已49岁要去学习企业文化那里能行，要求公司不用他可以解除合同，公司不同意，步步逼他辞职或调离。公司为什么要这么做，听说解除劳动合同是要给经济补偿的，因而公司要他辞职或调离的目的是不想给经济补偿而不解除合同。
     上述情况，说明企业不想用人，还不解除合同，不付经济补偿，不按劳动法律法规办事侵害职工合法权益。这里提醒职工注意，对此只有拿起法律武器依法维护自己的合法权益不受侵害。