工伤定义(3)
www.110.com 2010-07-08 09:18
⑵、发给一次性伤残补助金,标准相当于伤残职工本人十八至二十四个月工资。其中:一级二十四个月,二级二十二个月,三级二十个月,四级十八个月。
⑶、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
2、职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的,享受以下待遇:⑴、一次性伤残补助金,五级伤残由工伤基金支付职工本人十六个月工资,六级为十四个月⑵、这一部分待遇根据是否保留劳动关系可以分两种情况:①、保留与用人单位的劳动关系的由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
②、解除劳动关系的经工伤职工本人提出(职工有选择的主动权),该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。(浙江省的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金皆为职工本人十二个月工资,两项加起来是二十四个月)。
3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:⑴、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;⑵、期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。(浙江省的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金皆为职工本人十二个月工资,两项加起来是二十四个月)。
相关文章
- ·植物新品种保护的定义
- ·知识产权海关保护定义
- ·尸体有酒气单位拒绝认工伤
- ·交通事故导致的工伤能否享有双重索赔权
- ·事故工伤"双赔"遇执行难 专家称关键在提赔付额
- ·违章发生交通事故 能否算工伤引争议
- ·交通事故工伤认定排除性条件的适用探析
- ·下班绕道回家遇车祸 工伤认定引争议
- ·昆明首次明确定义飙车行为
- ·工伤职工工伤复发,仍然可以享受工伤待遇
- ·劳动者没证据也可获认工伤
- ·全总称高温停工不降工资高温作业中暑属工伤
- ·停工留薪期内工伤职工原工资不变
- ·实习期间受伤是否属工伤?
- ·实行提成工资制是否不影响职工享受工伤待遇
- ·替同事上班致残也属工伤
- ·“过劳死”不属工伤难获赔利益难维护法律存空
- ·工资收入不明时如何计发工伤待遇?
- ·经劳动部门鉴定 职业性中暑算工伤
- ·空调病是否属于工伤范畴?
最新文章
- · 劳动合同中的商业秘密保护条款
- · 变更劳动合同应遵循的程序
- · 劳动者有权解除劳动合同的情况
- · 最新劳务承包合同
- · 最新国际劳务合同
- · 分包劳务合同范本
- · 聘用合同范本(完整版)
- · 签订聘用合同注意要点
- · 聘用合同种类
- · 请保姆合同样本
推荐文章
- · 劳动合同中的商业秘密保护条款
- · 最新国际劳务合同
- · 什么是工伤
- · 劳动保护