企业招聘考核时发生伤亡事故属工伤吗
www.110.com 2010-08-09 13:46
在实践中,很多企业在招用新员工时往往会要求应聘者进行一些实际操作,如操作机器、操作等,以确定该应聘者是否具有实际操作经验,在招聘考核时如该被考核者不幸发生,是否属于工伤?这是很多用人单位关心的问题。
判定是否属于工伤的最基本的一个条件是双方是否建立了劳动关系,如果双方存在劳动关系,则可按照条例的规定进行工伤认定,如果双方不存在劳动关系,则不属于工伤。
在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式招用,双方尚未签订劳动合同,与用人单位没有建立劳动关系,因此,此种情形的伤亡事故不宜运用工伤保险条例进行处理。企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者的人身安全,如发生伤亡事故,只要不是求职者蓄意制造事故及自杀自残,企业均应承担相应的民事赔偿责任,应当按照的有关法律规定处理。
相关文章
- ·企业招工考核时发生伤亡的人员是否适用工伤保
- ·企业招工考核时发生伤亡的人员是否适用工伤保
- ·企业招工考核时发生伤亡的人员是否适用工伤保
- ·企业职工伤亡事故报告和处理规定
- ·企业和职工怎样承担伤亡事故责任?
- ·批转市劳动局拟订的《天津市企业职工伤亡事故
- ·邮电部关于贯彻国务院发布的企业职工伤亡事故
- ·劳动部关于加强企业职工伤亡事故统计管理工作
- ·四川省企业职工伤亡事故调查处理办法[已被修
- ·重庆市企业职工伤亡事故报告和调查处理实施办
- ·批转市劳动局拟订的《天津市企业职工伤亡事故
- ·邮电部关于贯彻国务院发布的企业职工伤亡事故
- ·劳动部关于加强企业职工伤亡事故统计管理工作
- ·重庆市企业职工伤亡事故报告和调查处理实施办
- ·批转市劳动局拟订的《天津市企业职工伤亡事故
- ·邮电部关于贯彻国务院发布的企业职工伤亡事故
- ·企业职工伤亡事故报告和处理规定
- ·山东省企业职工伤亡事故报告和处理办法
- ·济南市企业职工伤亡事故报告和处理办法
- ·广西壮族自治区企业职工伤亡事故管理办法
最新文章