第四、竞业限制时间由三年变化至二年。

        最后、企业在签订竞业限制协议，应当将本单位的经营范围、业务范围明确（最好能列举竞争单位名单）。可更好地保护企业权益。

        针对2008年新法条款，企业如何更好地运用竞业限制条款加高企业知识产权壁垒，减少员工流动率？而现有的一些“约定俗成”的竞业限制限制做法在2008年是否仍适用？企业应如何将竞业限制运用妥当，使其既能为企业解决实际问题，又能降低成本。

         对此，易才集团总裁助理，易才人力资源研究发展中心主任，有多年实战经验的劳务专家翟继满先生特别提示企业HR人员：《》在竞业限制方面的规定有不少新变化，主要是对于竞业限制的对象限制在“用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”，竞业限制必须支付经济补偿金而且是“在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”，再就是竞业限制期限不过新法也规定了竞业限制的范围、地域、期限可以由双方约定，其中期限不得超过两年。总的来说，新法在保护用人单位商业秘密、知识产权、防止不正当竞争方面还是加大了力度的，这就要求广大的人力资源管理从业者要在保密措施、保密规定、竞业限制的条款等方面增强法律意识、程序意识。

       《劳动合同法》赋予了一个新的用工时代，用工关系的调整也将是天翻地覆的，企业应抓紧最后的学习时间，仔细研读新法条款，全新梳理遗留问题，争取做到快速衔接，在新用工环境中抢占先机，立于不败之地。