上海市事业单位人事争议处理办法

www.110.com 2010-07-01 17:56

作者：上海市人民政府
发布文号：【沪府发[2004]37号发布】
颁布日期：2004-09-24
执行日期：2004-10-24

　　第一章总则

　　第一条（目的和依据）

　　为了规范事业单位人事争议处理工作，维护争议双方当事人的合法权益，促进人才合理流动，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。

　　第二条（适用范围）

　　本市行政区域内的事业单位与其聘用的工作人员因聘用关系的建立、变更、终止、解除等发生的争议（以下简称人事争议）的处理，适用本办法。

　　民办非企业单位、使用事业编制的社会团体与其聘用的工作人员因聘用关系的建立、变更、终止、解除等发生的争议的处理，可以按照本办法执行。

　　按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法。

　　第三条（处理原则）

　　人事争议的处理，应当以事实为依据，以法律为准绳，遵循及时、公正、合理的原则。

　　第四条（处理方式）

　　人事争议发生后，当事人可以通过下列方式解决：

　　（一）自行协商；

　　（二）申请调解；

　　（三）申请仲裁。

　　当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

　　第二章调解

　　第五条（调解组织）

　　事业单位可以设立人事争议调解委员会。人事争议调解委员会由下列人员组成：

　　（一）职工代表大会或者职工大会推举产生的职工代表；

　　（二）法定代表人或者其指定的代表；

　　（三）工会指定的代表。

　　人事争议调解委员会主任由工会指定的代表担任，办事机构设在工会委员会。

　　事业单位的上级主管部门可以指定专门调解机构调解人事争议。

　　第六条（调解规定）

　　人事争议发生后，当事人申请调解的，人事争议调解委员会或者指定的专门调解机构（以下统称调解组织）应当在查清事实的基础上，促使双方自愿达成调解协议。

　　调解协议内容不得违反法律、法规和规章的规定。

　　第七条（调解程序）

　　当事人向调解组织申请调解的，调解组织应当及时调解。调解申请由当事人一方提出的，调解组织应当征得另一方当事人同意后再行调解。

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