签的劳务合同里有“如发生了事故，后果由当事人自负”的条款，结果干活时受了伤，医药费和误工费该怎么算？昨天，律师表示，因工受伤后果自负的条款无效。

合同规定：因工受伤后果自负

2006年2月9日，李先生和四海货运公司签订了一份合同，为四海公司出劳务。合同中双方约定，如果李先生在工作中发生了事故，后果由他自负。

今年4月5日，李先生在为四海公司干活的时候，不幸摔断了三根肋骨。事故发生后，四海公司的负责人岳先生把李先生送到了医院，并支付了部分医疗费用。

“之后我就在家里养病，一躺就是3个多月；这段时间里我找岳老板要钱，他说只能给我干活11天的工资，养病的这3个月不给钱；而且，还有大约600多元的药费也没给我报。”李先生说。

公司负责人：养病期间不给工资

四海公司的负责人岳先生表示，为李先生看病已经花了1300多元钱，而李先生干11天活的工资也给他准备好了。

“我们这里是干一天活给一天的钱。另外，他说的没给他报的药费钱是他私下花的，这笔钱是不是治他病花的，我有疑问。”岳先生说。

律师说法：因工受伤工资照给

同方律师事务所的周爽律师表示，李先生和四海公司签订的合同中，“如发生了事故，后果由当事人自负”的条款是无效的。

“如果是因工受伤，就应该得到用工单位的救助；而在养伤期间，用工单位也应该照常给开工资”，周律师说。

小编评析：

我国《法》第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者的；

（二）免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。“

第27条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”

而按照《保险条例》的规定，参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，是用人单位的法定义务。职工有依法享受的权利。如果用人单位不参加工伤保险，职工出了事故认定为工伤的，单位也必须按照工伤保险待遇的标准依法赔偿。

劳动者与企业签订劳动合同，约定的工伤自负的条款违法，应属无效，没有法律约束力。如果劳动合同其他条款不存在无效的情形，工伤自负的无效条款并不影响其他条款的效力，其他条款仍应依法履行。