原告李××，男。
被告上海明菁服饰有限公司。
法定代表人缪某某，总经理。
委托代理人许××，员工。
原告李××与被告上海明菁服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员范雅萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告李××、被告上海明菁服饰有限公司的委托代理人许××均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李××诉称：其于2009年4月27日至被告处工作，双方未签订劳动合同，同年7月12日被告通知不用继续工作，其工作直至同年7月13日，被告应当支付终止劳动合同的经济补偿金575.50元，并出具终止劳动合同的证明。同时，因与被告发生劳动合同纠纷，其去法律咨询、申请仲裁，造成无法再就业，被告应当支付自2009年8月至2010年2月期间的经济损失费共计8,057元（1,151元×7个月）。
被告上海明菁服饰有限公司辩称：对原告诉称的工作时间并无异议。因原告和组长工作中发生矛盾，原告自行于2009年7月14日不再上班，公司并未通知解除劳动关系。现同意支付原告终止劳动合同的经济补偿金575.50元，向原告出具终止劳动合同的证明，不同意原告的其他诉讼请求。
经审理查明：原告系外来从业人员。2009年4月27日，原告至被告处从事缝纫操作工，双方未签订劳动合同。原告正常工作至2009年7月13日。同年8月12日，原告申请仲裁，要求被告补签起始期限为2009年4月27日的劳动合同。同年9月21日，仲裁委裁决双方补签2009年4月17日至7月13日的劳动合同。2010年2月24日，双方补签自2009年4月27日至2009年7月12日期间的劳动合同。同年2月24日，原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付终止劳动合同的经济补偿金575.50元；2、出具终止劳动合同的证明；3、赔偿自2009年8月至2010年2月期间未出具终止劳动合同证明而无法工作的经济损失费8,057元。同年3月24日，仲裁委作出裁决：1、被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金共计575.50元；2、被告向原告出具终止劳动合同的证明；3、对原告的其他仲裁请求均不予支持。现原告不服该委裁决遂诉至本院。
上述事实，由虹劳仲（2009）办字第X号裁决书、虹劳仲（2010）办字第X号裁决书、《劳动合同》与双方当事人的陈述等证据予以佐证。
本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。现双方对仲裁委做出的经济补偿金金额、被告向原告出具证明均无异议，本院予以确认，但由于双方解除劳动关系在前，签订劳动合同在后，因而属于解除劳动关系，被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金575.50元、并向原告出具解除劳动关系的书面证明。对原告要求被告支付自2009年8月至2010年2月期间经济损失费的诉讼请求，因原告法律咨询和申请仲裁并不影响再就业，原告该诉讼请求于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起10日内，被告上海明菁服饰有限公司支付原告李××解除劳动关系的经济补偿金575.50元；
二、自本判决生效之日起10日内，被告向原告出具解除劳动关系的证明；
三、原告要求被告支付自2009年8月至2010年2月期间经济损失费8,057元的诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员范雅萍
书记员蒋仕翔
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