原告某电子公司，住所地上海市松江区X镇X村。
法定代表人吴某，执行董事。
委托代理人聂某，男，某电子公司工作。
委托代理人陈某，女，某电子公司工作。
被告曹某，男，19XX年X月X日生，汉族，住（略）。
委托代理人曹某，住（略）。
原告某电子公司诉被告曹某劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2010年9月1日公开开庭进行了审理。原告某电子公司的委托代理人聂某、陈某，被告曹某的委托代理人曹某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某电子公司诉称：被告于2005年6月1日至原告处工作，2008年6月至2010年6月原告每月支付被告的应发工资为1,040元，因此在2008年6月至2010年3月，原告支付被告的工资已超过上海市职工最低工资标准，原告只应支付2010年4月至6月期间的最低工资差额240元。故原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，要求判令原告实际应支付被告2008年6月至2010年6月期间的最低工资差额240元。
被告曹某辩称：原告2008年6月至2010年6月实际支付被告的工资为790元，低于最低工资标准。故被告接受仲裁裁决结果，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2005年6月1日，原告通过上海松江力帮家政服务社聘用被告入职。2008年6月至2010年6月，原告每月支付被告工资790元。2010年6月13日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付被告2009年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额10,560元；2、原告支付被告2006年9月1日至2010年6月10日期间的最低工资差额5,870元及25％补偿金1,467元。2010年7月27日，该仲裁委员会以松劳仲（2010）办字第X号裁决书作出裁决：一、原告支付被告2008年6月10日至2010年6月10日期间最低工资差额4,730元；二、被告的其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。
以上事实，有松劳仲（2010）办字第X号裁决书、工资暂支单及当事人的陈某等证据予以证实。
本院认为：《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者通过正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列该项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工作；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境，条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。原告认为被告每月的工资为1,040元，其中250元为伙食补贴，因被告在原告处用餐，故扣除伙食补贴后，实际支付的工资为790元，并提供了被告2008年至2010年的工资单。被告对原告提供的工资单不予认可。因原告提供的工资单系原告单方制作，对其真实性本院难以认定，故原告主张被告每月工资1,040元依据不足，本院不予采信。因此。原告应支付被告最低工资差额。现仲裁裁决原告支付被告2008年6月10日至2010年6月10日期间的最低工资差额4,730元，被告也认可仲裁裁决结果，经本院核算，仲裁裁决的金额并无不当，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：
原告某电子公司于本判决生效之日起十日内支付被告曹某2008年6月10日至2010年6月10日期间最低工资差额4,730元。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告某电子公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员姚伟勇
书记员伍怡雯
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