原告湖南XX建设有限公司，住所地：常德市武陵大道南段。
法定代表人张XX，该公司董事长。
委托代理人陈政，湖南经卫律师事务所律师，系特别授权代理。
被告杜XX，男，X年X月X日出生，身份证号码不详，汉族，住石门县X乡X组。
委托代理人刘化勇，常德市武陵区天地法律服务所法律工作者，系特别授权代理。
委托代理人郭丰，常德市武陵区天地法律服务所法律工作者，系一般授权代理。
原告湖南XX建设有限公司（以下简称XX公司）与被告杜XX劳动争议纠纷一案，本院于2006年11月14日受理后，依法组成合议庭，于2006年12月20日公开开庭进行了审理。原告XX公司的委托代理人陈政，被告杜XX及其委托代理人刘化勇、郭丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我公司在承建常德市临江雅苑工程时，并未委托他人安排被告在原告工地做事，2006年5月23日早晨，被告杜XX来我公司临江雅苑工地时，被项目部管理人员罗XX制止，要他不要做事，被告不听制止而受伤，责任完全在他自己。被告受伤后，主动承认其有过错.考虑到他毕竟是在我工地受伤，经其主动要求，我方出于人道主义，双方协商一次性了断，我方为其支付了他住院的全部医药费x余元，并另行给了他6000元的补偿款。综上所述，原、被告之间不存在事实上的劳动关系，而常劳仲案字（2006）第X号裁决书认定原告与被告存在事实劳动关系，与客观事实不符。请求法院撤销常德市劳动争议仲裁委员会常劳仲案字（2006）第X号裁决，确认原、被告间不存在事实劳动关系，仲裁费和诉讼费全部由被告承担。
原告对其诉称的事实在举证期限内向本院提供了下列证据：1、罗XX的证明一份，拟证明其作为工地管理人员对杜XX在工地上做事进行了制止；2、姚XX的证明一份，拟证明姚XX喊杜XX来做工是他们之间的私人行为，原告并不知情，也未批准；3、《岗位工作入职要求》，拟证明钢筋工入职有一定条件，原告不可能录用杜XX做工；4、证人陈XX的证言，拟证明未授权给姚XX喊杜XX做事。
被告杜XX辩称，原告工人姚XX无用工权不影响我与原告的事实劳动关系，用人单位给员工进行保险应以存在劳动关系为前提。我受伤后，原告于2006年6月4日向太平洋保险公司索赔的《赔款收据》上载明：“我方在贵公司投保的建工险杜XX于2006年5月23日因意外出险，已结案。”并收到8000元赔款。我是在原告工地拉丝工作中受伤的，我与原告之间虽就赔偿问题作过一次性了断，但这并不影响我与原告之间的事实劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告对其辩称的事实在举证期限内向本院提供了下列证据：1、郭克刚、姚XX的三份证言，拟证明被告与原告有劳动关系；2、被告的诊断证明与病历，拟证明被告受伤的事实；3、保险理赔收据一份，拟证明被告对原告进行了保险，证明劳动关系成立；4、仲裁庭审笔录，拟证明仲裁过程合法；5、仲裁裁决书一份，拟证明经劳动仲裁委裁决，原、被告间存在事实劳动关系；6、照片四张，拟证明被告受伤的工地是原告承建的。
在庭审质证中，当事人各方对下列证据未提出异议：姚XX的证言。原告对被告所举证据除姚XX的证言外均提出异议，认为：1、郭克刚的二份证言前后矛盾，又未出庭作证，真实性有异议；2、出院诊断书及病历与本案无关，且是复印件，形式要件有异议；3、保险理赔收据确有此事，但该保险是在2006年5月23日之前投的保，当时被告还未来工地，且领这笔保险金是项目部为被告垫付了二万余元的医疗费后，为减少损失而领取的，与杜XX无关，关联性有异议；4、仲裁庭审笔录有改动的痕迹，没有当事人更正的记录，不能作为证据使用；5、仲裁裁决书真实性无异议，但裁决结果不合法，不能认定；6、对照片关联性有异议，不能证明被告受伤的地点。被告对原告所举的证据1、罗XX的证明真实性无异议，但认为罗的身份、职务不明；制不制止不影响原、被告劳动关系成立；2、原告所举《岗位工作入职要求》真实性无异议，但这是内部关系，不能对抗善意第三人；3、证人陈XX的证言也不能否认杜XX受伤的事实，不能否认原、被告间的劳动关系。合议庭经评议后认定下列证据合法有效，可以作为定案的依据：1、双方所举姚XX的证言，双方均认可；2、原告所举罗XX的证言及《岗位工作入职要求》，被告虽对关联性提出异议，本庭认为这二份证据证明的事实被告无法否认，真实、合法，有证明力；3、证人陈XX的证言，经过当庭作证，证言合法有效。下列证据因不符合证据的相关条件，不能作为证据使用，本院不予采信。1、郭克刚的二份证言因前后矛盾，缺乏真实性；2、杜XX的诊断证明及病历，因本案涉及的是双方是否有劳动关系，而非人身损害赔偿，该份证据与本案缺乏关联性；3、保险理赔收据，该收据只能证明原告的项目部以被告的名义领到了赔偿款，但从保险公司出具的证明来看，该保险是对工地不对具体人，且不能直接证明杜XX与原告的劳动关系，缺乏证明性；4、仲裁庭审笔录及裁决书，因原告在法定期限内起诉仲裁裁决未发生法律效力，故不能作为定案依据；5、工地照片，缺乏关联性及没有证明力。
根据采信的证据及各方当事人对无争议事实的陈述，本院确认以下案件事实：原告XX公司在承建常德市临江雅苑工程时，设立有项目经理部。2006年5月22日，该工程项目部下设的钢筋班组工人姚XX打电话给其他公司的钢筋工郭克刚，向其借一个钢筋工。第二天早上7时许，郭克刚带原告杜XX来到临江雅苑工地，向姚XX简单介绍了杜XX的情况后离开。被告杜XX在姚XX的带领下进入工地准备工作时，被原告临江雅苑工地项目部从事管理工作的罗XX发现，罗XX随即进行了制止。杜XX没有理会，罗XX准备强制制止时，杜XX的手被拉丝机绞伤。随即被送往常德市第一人民医院治疗，所花治疗费x元已全部由XX公司承担。出院后，杜XX向常德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间存在事实劳动关系。2006年10月26日常德市劳动争议仲裁委员会作出常劳仲案字（2006）第X号裁决书，裁决原、被告间存在事实劳动关系。原告XX公司不服，遂向本院起诉，要求确认原、被告之间不存在事实上的劳动关系。
另查明，XX公司对钢筋工岗位工作的入职基本要求是：初中以上文化，具有岗位资格证书；从事本工作2年以上。姚XX向郭克刚借杜XX未告知钢筋班长陈XX，也未经该工程项目经理部批准。
本院认为：本案的性质是劳动争议纠纷，根据诉辩双方的主张及所举证据，本案的争执焦点是原、被告之间是否构成事实劳动关系，因此，本案应适用《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国劳动法》相关规定。原告认为XX公司并未雇请或委托他人喊被告杜XX到工地做事，项目部管理员发现被告后还加以制止，双方没有形成事实劳动关系。被告认为原告工人姚XX无用工权不影响双方形成事实劳动关系，用人单位给员工进行保险应以存在劳动关系为前提。本院认为，原告XX公司与被告杜XX尚未形成事实劳动关系，其理由主要有以下几点：（1）事实劳动关系是用人单位与劳动者之间产生的一种管理与被管理、支配与被支配的关系，是指在用人单位与劳动者之间产生的一种劳动者提供劳动，用人单位付报酬的稳定关系。事实劳动关系当事人之间关系较为稳定、长久，有一定的持续性。事实劳动关系的认定，应当具备下列条件：1、用人单位向劳动者支付劳动报酬，否则其性质只能形成帮工关系；2、劳动者实际接受用人单位的管理约束，即有一定的人身依附关系；3、用人单位为劳动者发放有关证件或进行登记，允许劳动者以用人单位员工的名义工作；4、劳动者在用人单位工作必须达到一定的合理期限，否则只能是劳务关系。而劳务关系则体现出务工后对工钱即时清结或延时清结的特点。（2）根据查明的事实，被告杜XX是经郭克刚介绍到原告工地为原告下属的钢筋工姚XX私人帮忙拉丝，由姚XX按郭克刚给杜XX的工资标准给其开工资，而姚XX向郭克钢借人并未向钢筋班长陈XX及项目经理部汇报并取得同意，被告的行为违反了《劳动法》第十七条关于订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。故被告杜XX与原告XX公司之间不存在事实劳动关系，杜XX仅仅是与姚XX形成了帮工关系。（3）被告辩称XX公司给其投了保险，并举出保险公司保险理赔收据，以此证明其属于原告的工人。对此，本院查明，该份保险属于强制性的险种，并且投保时间在前，被告受伤在后，只针对工地，不针对个人，杜XX受伤后XX公司出于人道主义为杜XX垫付了x元治疗费并另行补偿了6000元，XX公司以杜XX的名义领取赔偿款是对该公司支付上述费用的一种损失弥补措施，该行为不能证明被告与原告已形成事实劳动关系。（4）按照谁主张谁举证的民事诉讼举证原则，被告所举证据不能充分证明自己已与原告形成事实劳动关系，应承担举证不能的责任。
综上，本院对原告XX公司要求确认原告与被告杜XX不存在事实劳动关系的诉讼请求予以支持，对被告杜XX要求驳回原告该项诉讼请求的抗辩理由不予采信。因常德市劳动争议仲裁委员会常劳仲案字（2006）第X号仲裁裁决书尚未发生法律效力，本院对原告要求撤销该裁决的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国民法通则》第四条、第五十四条、第五十六条和《中华人民共和国劳动法》第十六条（一）款、第十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告XX公司要求撤销常德市劳动仲裁委员会常劳仲案字（2006）第X号仲裁决定书的诉讼请求；
二、原告湖南XX建设有限公司与被告杜XX之间不存在事实劳动关系；
三、仲裁受理费及处理费550元，由被告杜XX负担。
本案受理费500元，由原告XX公司与被告杜XX各自负担250元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审判长谢闻
审判员贾珍元
审判员何米良
二○○七年二月八日
代理书记员周秋梅
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