上诉人（原审原告）许某某，男。
委托代理人陈某营，信阳市平桥区平桥法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。
被上诉人（原审被告）信阳亚X集团有限责任公司。
法定代表人陈某某，该公司董事长。
委托代理人潘必铎，信阳市法律事务中心法律工作者，代理权限为特别授权。
上诉人许某某因与被上诉人信阳亚X集团有限责任公司（以下简称亚X集团）劳动争议纠纷一案，不服信阳市浉河区人民法院（2008）信浉民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2009年3月5日公开开庭进行审理，上诉人许某某及其委托代理人陈某营，被上诉人亚X集团的委托代理人潘必铎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，原告许某某1986年参军入伍，复员后安置在信阳纺织站工作，1996年因企业改制转入被告（前身亚细亚商场）处工作。1997年8月18日，原告从被告处领走1000元集资款，1997年11月20日，原、被告签订了信阳亚细亚商场有限责任公司职工停薪留职合同书，合同约定，停薪留职期限为一年，自1997年12月1日起至1998年12月1日止，停薪留职人每月向公司缴纳保职费为本人基础工资的20%，养老金为3%，按月上缴。如连续半年不缴纳保职费，视为自动离职。合同期满前一个月由本人向站写出复职或继续停薪留职申请报告，否则按旷工处理。合同签订后原告未能按合同约定交纳保职费，合同逾期后，原告亦未向公司等相关部门写出复职或继续停薪留职申请。2007年底，原告到被告处办理养老保险手续，得知养老保险自1999年起中断，双方的劳动关系已解除，遂向信阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年4月28日，信阳市劳动争议仲裁委员会作出了市劳裁字（2008）第X号仲裁裁决书，驳回申请人即原告的申诉请求，原告不服，诉至本院，请求依法处理。另查明，1998年7月16日，被告因企业改制，向原告发出通知要求其回单位报到，该通知由原告的同事樊勇代领。现被告将原告的养老保险金交纳至1999年3月，自1999年4月起中断养老保险关系。
原审认为，原告因企业改制于1996年转入被告处工作，双方存在劳动关系，后双方在协商一致的基础上签订的停薪留职合同，是双方真实意思表示，且不违反当时法律法规，应为有效合同，受法律保护，双方应按约定履行各自的义务。但合同签订后，原告未按约定如期交纳保职费，且一直未交，该合同逾期后，原告亦未向相关部门提出复职或继续停薪留职申请报告。依双方签订停薪留职合同，连续半年不交纳保职费的，视为自动离职，原被告双方这一约定，应视为双方终止劳动合同的条件。被告向原告发出的通知虽未直接送达原告本人，但该通知发出后，被告并没有停止为原告交纳养老保险金，直至1999年4月才中断养老保险金，此时停薪留职合同约定的期限早已届满。原告本应在停薪留职合同到期后及时回单位办理相关手续，或回单位履职，但其在合同逾期后，一直未予办理相关手续，也未回单位就业，其应当预见怠于履行合同约定义务所产生的法律后果。结合双方在停薪留职合同中的约定，原告的行为应视为自动离职，原被告之间的劳动关系已经终止。劳动关系终止后，被告当然无义务为原告交纳养老保险金，故原告请求被告支付经济补偿金等要求无事实及法律依据，不予支持。被告辩称原告违反停薪留职合同约定又自动离职，其诉请公司赔偿各项经济损失、补缴补办各项费用手续的主张于法无据，应予驳回的理由成立。故判决：驳回原告许某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告许某某承担。
许某某上诉称：一、停薪留职合同系被上诉人亚X集团的格式合同，内容违法；二、被上诉人亚X集团未将回单位报到的书面通知送达本人，致使上诉人不知情，未回单位参加改制，权利受侵害；三、被上诉人亚X集团单方作出解除劳动合同决定违反法律法规。请求二审撤销原审判决，支持上诉人的诉讼请求。二审庭审期间，上诉人许某某当庭提出增加一项诉讼请求，即要求被上诉人亚X集团承担劳动仲裁费用。
被上诉人亚X集团答辩称，许某某自动离职事实成立，原审认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
上诉人许某某二审庭审中提供被上诉人亚X集团《关于解除李××等十位同志劳动合同的通知》复印件，被上诉人亚X集团质证认为因通知上的十人自动离职，无法联系，公司有理由申请解除其劳动合同关系。
二审查明事实与一审查明事实相同。另查明，上诉人许某某从被上诉人亚X集团处领走1000元集资款的时间为1998年12月14日。
本院认为，上诉人许某某与被上诉人亚X集团于1997年11月20日签订的停薪留职合同，虽然是用人单位以格式形式制定的，但内容没有违反法律、行政法规强制性规定，合法有效，对双方均有约束力。上诉人许某某在停薪留职期间一直未缴纳保职费，停薪留职期满后又一直未写复职或继续停薪留职申请，双方约定的终止劳动关系情形已发生，劳动合同即行终止。上诉人许某某上诉称被上诉人亚X集团未将回单位报到的书面通知送达本人，致使其不知情，未回单位参加改制，被亚X集团按自动离职解除劳动合同的理由，经查，改制通知明确98年7月25日前到商场报到，逾期不到者视为同商场自动脱离工作关系。而被上诉人亚X集团为上诉人许某某缴纳养老保险费至99年3月，改制通知没有直接送达许某某及其未参加改制，与劳动关系终止没有必然关系。双方劳动关系终止是基于停薪留职合同约定的终止情形的出现，自动解除劳动合同。上诉人许某某上诉称被上诉人亚X集团解除劳动合同的通知未送达其本人，违反法定程序的理由，经查，《关于解除李××等十位同志劳动合同的通知》是亚X集团内部文件，同时抄送相关部门，不是针对被解职人员的通知，因而无须送达上诉人许某某等人。且双方劳动关系终止是由于上诉人许某某违约，导致双方约定的劳动合同终止情形出现，并非被上诉人亚X集团单方解除劳动合同。上诉人许某某二审期间增加被上诉人承担劳动仲裁费用的诉讼请求，根据最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第一百八十四条之规定，就新增加的诉讼请求进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。因双方当事人未达成调解，故上诉人许某某要求被上诉人承担劳动仲裁费用的请求，上诉人许某某可另行起诉。综上，上诉人许某某的上诉理由不能成立，不予采纳。原审处理正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人许某某负担。
本判决为终审判决。
审判长杨荣光
审判员李虎
代审判员彭晨
二OO九年三月二十七日
书记员吴帆
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