原告李xx，女，1977年xx月xx日出生，汉族，户籍地山西省xx。
委托代理人张xx，女，户籍地山西省xx。
被告xx公司，住所地上海市徐汇区xx。
法定代表人xx，总经理。
委托代理人xx，男，xx公司工作。
委托代理人xx，男，xx公司工作。
原告李xx与被告xx公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2010年8月27日公开开庭进行了审理。原告李xx及其委托代理人张xx、被告xx公司的委托代理人xx、xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李xx诉称，原告于2007年9月1日进入被告处，从事保洁工作，工作期间，被告没有足月为原告缴纳外来从业人员综合保险费。2009年9月，原告护送父亲回老家，原告请的是探亲假，但被告却扣除原告探亲假期间的工资。2009年11月，被告处的另一名保洁工刘庆文有事回老家，原告在干自己活的同时，还要干刘庆文的活，尽管原告的上班时间没有延长，仍然是8小时，但是在8小时之内，原告干两个人的活，被告应当支付原告代刘庆文工作的工资，现被告已经支付了人民币（下同）400元，故要求被告支付差额。2009年12月21日，被告口头通知原告再工作一周，就不用上班了，被告系违法解除双方的劳动关系，所以被告应当支付原告赔偿金。现要求被告：1、缴纳2007年9月至2008年1月的外来从业人员综合保险费；2、支付2009年9月19日至2009年9月25日探亲假工资336元；3、支付2009年11月（具体日期为4日至6日、9日至13日、16日至18日）代班的工资差额324元；4、支付解除劳动合同的赔偿金3,360元（1,680元/月X2个月）。
被告xx公司辩称，原告是2007年9月至被告处工作的，按规定应该签订劳动合同，并有三个月的试用期，但原告不愿意签订，理由是其正利用休息日在超市做另一份工，至2007年底，原告决定在被告处工作，故2008年1月1日，双方签订了劳动合同，2007年的外来从业人员综合保险费，被告没有缴纳。2009年9月，原告请事假护送父亲回老家，被告没有探亲假的规定，故被告扣除了事假工资。2009年12月，刘庆文回老家，被告安排另一位员工顶刘庆文的工作，该员工没有原告勤快，故原告相比以前辛苦一点，考虑到这个因素，所以被告将扣除刘庆文的400元缺勤工资支付给原告。2009年11月，被告给包括原告在内的每一位一线员工发了一份“去留准备的通知”，希望原告见到该通知后改变工作懒散的情况，努力工作，如果表现好不一定换人。2009年12月29日起，原告不来上班，按照规章制度应作旷工处理，但被告没有作出处理，后原告称其已经找到其他工作，因此辞职。现不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，2007年9月，原告进入被告处工作，2008年1月29日，原、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止，原告担任清洁工，原告的月工资为840元，双方还就其他事项作了约定。该合同期满后，原、被告签订第二份劳动合同，主要约定期限自2009年1月1日起至2009年12月31日止，原告担任保洁工，原告的月工资为1,680元，双方还就其他事项作了约定。
原告一直在被告处工作，2009年9月14日，原告书写一份请假条，向被告请假，原告在请假条中写道：“我因要护送老人回家乡，特申请请假七天，时间是2009年9月19日-9月25日，望能批准为盼。”被告扣除原告2009年9月请假的工资336元。
2009年11月10日，被告向原告送达一份书面通知，称原告与被告签订的合同将到期，2010年公司的人员将有所调整，具体调整方案到2009年底公布，望原告作好去留的准备。
原告在被告处工作至2009年12月28日，被告支付原告工资至2009年12月31日。
另查明，在原告2009年11月的工资中，除1,680元外，被告另支付原告20元加班工资（与本案诉讼请求无关的加班）及400元。
被告没有为原告缴纳2007年9月至2008年1月的外来从业人员综合保险费。
2010年4月19日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求被告：1、支付解除劳动合同的赔偿金3,360元；2、缴纳2007年8月至2008年1月、2009年10月的外来从业人员综合保险费；3、支付2009年12月1日至同年12月15日的工资差额840元；4、支付2009年9月19日至2009年9月25日探亲假工资336元。
2010年5月17日，该仲裁委员会作出裁决，对原告所有申诉请求不予支持。原告不服，诉至本院（即本案）。
2010年5月20日，原告再次申请仲裁，要求被告：1、支付2009年10月31日至同年11月4日工作日延长工作时间10小时的加班工资200元；2、按每月240元的标准支付2008年4月1日至2009年12月30日的工资差额5,040元；3、支付2008年1月1日至2009年12月30日休息日加班184天的加班工资11,704元。
2010年6月17日，仲裁委员会作出裁决：一、被告于裁决生效之日起七日内支付原告2008年4月1日至2009年12月30日的工资差额5,040元；二、被告于裁决生效之日起七日内支付原告2008年5月21日至2009年12月30日休息日加班工资差额2,471.72元；三、被告于裁决生效之日起七日内支付原告2009年10月31日至2009年11月4日延长工作时间2小时30分钟的加班工资差额0.69元；四、对原告其余申诉请求不予支持。该裁决已经发生法律效力。原告陈述其主张的2008年4月1日至2009年12月30日的工资差额5,040元，是指原告本来做一休一，后来变为每天工作，自2008年4月起，上海市最低工资标准为960元，但被告仍然按840元的标准支付工资，存在差额。
本案庭审中，被告对原告主张赔偿金的基数为1,680元无异议。原告陈述如果2009年9月请的假不属于探亲假，对被告扣除该月工资336元无异议。原告陈述其在仲裁时主张的2009年12月1日至同年12月15日的工资差额840元，即指本案的诉讼请求之一要求被告支付2009年11月代班的工资差额324元，因2009年11月工资的支付日期为2009年12月，故在申请仲裁时主张为2009年12月，如果不代刘庆文的班，原告每天的工作时间也是8小时。
以上事实，除当事人陈述一致外，另有被告提供的劳动合同、通知、支付工资凭证、请假条、仲裁裁决书等证据证实，本院予以确认。
本院认为，为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，现被告没有为原告缴纳2007年9月至2008年1月的外来从业人员综合保险费，应当予以补缴。
至于原告主张的探亲假工资。根据被告的企业性质，不属于实行探亲假规定的单位，也没有证据表明原、被告就探亲假进行过约定，因此，原告该项主张缺乏依据，被告扣除原告工资并无不当。故对原告的该项请求，本院难以支持。
原告主张其代刘庆文工作，但根据原告自己的陈述，在代办期间，原告的工作时间仍然是8小时，与不代办期间的工作时间相同，且被告已经额外支付原告400元，因此，原告主张代班工资差额，缺乏依据，本院亦不予支持。
对双方劳动关系终结的原因，被告虽主张系原告单方面提出辞职，在原告否认的情况下，被告作为用人单位，应当承担举证责任，但被告未能提供相应的证据，被告应承担举证不能的法律后果，即本院认定被告单方面违法实施了解除劳动合同的行为，被告应支付原告赔偿金。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告xx公司于本判决生效之日起七日内为原告李xx缴纳2007年9月至2008年1月的外来从业人员综合保险费；
二、被告xx公司于本判决生效之日起七日内支付原告李xx解除劳动合同的赔偿金人民币3,360元；
三、驳回原告李xx其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半计人民币5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员侯晓燕
书记员韩俊
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