原告朱某某，男，生于1966年3月10日。
被告郑州国裕管桩有限公司。住所地：中牟县X镇X村。
法定代表人凌某某，该公司董事长。
委托代理人王某甲，男，生于1949年6月17日。
委托代理人王某乙，女，生于1959年11月26日。
原告朱某某与被告郑州国裕管桩有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告到庭参加诉讼，被告经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2006年11月7日到被告处上班，为被告尽心尽职，然而，2008年7月2日，由于工作原因，原告遭到被告负责人王某丙、方正明等人的无辜殴打，致使原告锁骨被打骨折，头被打成脑震荡，被120救护车送到中牟县人民医院救治，由于方正明等人不支付医药费，原告无奈在没有治愈的情况下提前于2008年8月11日出院；原告出院后，公安机关介入处理，被告负责人方正明认为没有给他面子，单方面不让原告在原岗位仓库上班，并且被告在2008年8月29日补发给原告4、5、6月份工资后，企图把原告扫地出门，为了捍卫自己的合法权益，原告于2008年9月4日到中牟县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会受理后于2008年9月19日开庭，被告一看形势不妙，假意让原告于2008年9月26日到原岗位仓库上班，但当原告如期到公司时，被告又变卦，不但不让原告在原岗位仓库上班，而且不顾原告的伤情和治疗期，强迫原告下车间劳动，被原告当场婉言拒绝，公司以此为由，不顾客观事实，于2008年10月31日再次滥用职权，在全公司通报原告旷工35天，给予原告辞退处理通报，严重侵害了原告的名誉权；原告向中牟县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，中牟县劳动争议仲裁委员会作出牟劳仲裁字（2008）第X号裁决书，原告不服，诉至法院，要求依法撤销牟劳仲裁字（2008）第X号仲裁裁决书、被告对原告作出的辞退通报，要求被告赔礼道歉，恢复名誉，赔偿精神损失3000元，支付经济补偿金2600元，额外经济补偿金1300元。
原告提供的证据有：1、中牟县劳动争议仲裁委员会（2008）牟劳仲裁字第X号仲裁裁决书及送达回执各1份，用以证明原、被告劳动争议已经过仲裁处理的事实；2、中牟县人民医院诊断证明书1份，用以证明原告遭到王某丙等人殴打，受伤住院治疗的事实；3、公安机关的治安调解书1份，用以证明原告与王某丙等人打架之事经公安机关调解解决的事实；4、被告郑州国裕管桩有限公司对原告的处理通报1份，用以证明被告给予原告辞退处理的事实；5、中牟县人民法院（2009）牟民初字第X号民事判决书1份，用以证明原告在被告处工作情况等事实。
被告未答辩，但向本院提供以下证据材料：1、中牟县劳动争议仲裁委员会（2008）牟劳仲裁字第X号仲裁裁决书1份，用以证明原告因打架住院，出院后未到公司说明情况，也未上班；2、工作调动令及原告2008年9月26日答复各1份，用以证明原告拒绝接受工作安排；3、关于对朱某某同志的处理通报及公证书各1份，用以证明公司依据规章制度作出辞退原告的处理决定，并送达本人；4、员工手册1份，用以证明原告的行为严重违反了公司的管理制度。
经审理查明：原告朱某某于2006年11月7日到被告郑州国裕管桩有限公司上班，做仓库保管工作；2008年7月2日，原告与公司职工王某丙因工作问题发生纠纷，引起打架，原告被打伤住院，2008年8月11日出院；2008年8月20日，原告朱某某与王某丙经中牟县公安局主持调解，达成治安调解协议书；2008年9月26日，被告调原告到生产部工作，原告予以拒绝，被告于2008年10月31日作出“关于对朱某某同志的处理通报”，主要内容为“朱某某同志为我公司仓库保管员，2008年7月2日，朱某某与生产厂长王某丙因工作问题引起争吵、打架，两人因打架受伤住院治疗后均已出院，并通过城关镇派出所调解达成和解协议。王某丙已于2008年7月12日出院后到公司报到上班，朱某某出院后一直未到公司报到上班，后经公司通知让其9月26日到公司上班，其到公司后拒不服从公司工作分配，至今未到新岗位上班，造成旷工35天，严重违犯了公司管理制度第二款第六条规定，经公司研究决定，对朱某某同志给予辞退处理”，并于2008年11月7日将该通报送达原告；原告不服该通报，向中牟县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告撤销对原告的辞退处理，向原告赔礼道歉、恢复名誉并赔偿原告精神损失3000元，支付解除劳动合同经济补偿金2600元，中牟县劳动争议仲裁委员会于2008年12月18日作出牟劳仲裁字（2008）第X号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求，原告不服，诉至法院，要求依法撤销牟劳仲裁字（2008）第X号仲裁裁决书、被告对原告作出的辞退通报，要求被告赔礼道歉，恢复名誉，赔偿精神损失3000元，支付经济补偿金2600元，额外经济补偿金1300元。
本院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3—24个月的医疗期；用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律，行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据；本案中，被告对原告作出辞退通报，应对其辞退原告所依据的事实提供相应证据，并证明辞退原告所依据的规章制度的合法性；本案中，原告非因工受伤，于2008年7月2日住院治疗，2008年8月11日出院，事发时原告在被告单位工作不到2年，其应享受3个月的医疗期；被告对原告作出辞退处理通报时原告医疗期未满，故被告辞退通报认定原告旷工35天的事实有误，其辞退原告缺乏事实根据，且被告对原告作出的辞退通报所依据的“公司管理制度”第二款第六条，在其于诉讼中提供的《员工手册》中并无对应条款，且被告并未举证证明其《员工手册》的合法性，故被告对原告作出的辞退通报缺乏事实根据和法律依据，应予撤销，原告要求撤销被告作出的辞退通报，理由正当，本院予以支持；原告要求被告赔礼道歉、恢复名誉、赔偿精神损失3000元，证据不足，本院不予支持；原告要求被告支付经济补偿金2600元，额外经济补偿金1300元，因被告作出的辞退通报应予撤销，原告该项诉讼请求没有事实根据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条、第二十条，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条之规定，缺席判决如下：
一、撤销被告郑州国裕管桩有限公司对原告朱某某作出的辞退处理通报；
二、驳回原告朱某某的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由被告郑州国裕管桩有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审判长王某凯
审判员赵海涛
人民陪审员窦春森
二〇〇九年七月三日
书记员段盟
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