上诉人（原审原告）聂某某
被上诉人（原审被告）郑州市少XXX实业有限公司。住所地，郑州市X路X号。
法定代表人范某某，该公司董事长。
委托代理人赵某某
上诉人聂某某与被上诉人郑州市少XXX实业有限公司劳动争议纠纷一案，聂某某于2008年9月24日向郑州市惠济区人民法院起诉，请求法院判令被告支付拖欠工资8000元，本案诉讼费由被告支付。郑州市惠济区人民法院于2008年11月27日作出（2008）惠民一初字第X号民事判决，聂某某不服原判，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，原告聂某某原系被告少林安保公司员工，每年签订期限为一年的劳动用工合同。2006年4月1日原告与被告签订销售待遇协议，约定原告的基本工资为600元，并约定年销售额数量及提成比例。2007年1月22日原告与被告续签劳动用工合同，期限为从2007年2月1日至2008年2月28日。2007年4月4日、5月14日原告为被告销售产品金额共计x元。2007年5月15日原告离开被告公司。被告公司为原告交纳劳动保险至2007年5月。2008年8月20日原告向郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠原告工资及提成，2008年8月25日郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会作出（2008）惠劳仲不字第X号不予受理申诉通知书，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定决定不予受理。2008年9月27日原告诉至该院，要求被告支付拖欠工资。
原审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于2007年5月15日从被告公司离职，原、被告之间的劳动关系应自2007年5月15日终止。但原告于2008年8月20日向劳动仲裁部门申请仲裁，超过了仲裁申请时效，原告又未提供因不可抗力或其他正当理由引起时效中断的证据，故原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求，该院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为两年，法律另有规定的除外。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者双方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”之规定，判决如下：驳回原告聂某某的诉讼请求。
上诉人聂某某上诉称，上诉人曾在被上诉人处工作数年，给被上诉人创造了大量的利润。现被上诉人拖欠上诉人2007年3、4、5月的工资8000元，上诉人曾多次向被上诉人协商讨要，上诉人并未超过法定时效，一审判决错误，请求二审法院撤销一审判决，支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人郑州市少XXX实业有限公司答辩称，上诉人于2007年2月离开公司，其主张的2007年3、4、5月工资与事实不符。且上诉人于2008年8月提起诉讼，已超过1年的诉讼时效期间，上诉人的上诉理由，不能成立，原判正确，应予维持。
本院经审理查明的事实同一审法院查明的事实基本相一致。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。上诉人聂某某于2007年5月15日从被上诉人郑州市少XXX实业有限公司公司离职，上诉人、被上诉人之间的劳动关系应自2007年5月15日终止。但上诉人于2008年8月20日向劳动仲裁部门申请仲裁，超过了仲裁申请时效，现上诉人又未提供因不可抗力或其他正当理由引起时效中断的证据，故上诉人上诉称其未超过法定时效的上诉理由，不能成立，对此本院不予支持。原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审判长王凤梅
审判员郑新红
审判员李继军
二○○九年四月八日
书记员王莹莹（代）
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