重庆市第五中级人民法院
民事判决书
（2010）渝五中法民终字第X号
上诉人（原审原告）：荣昌县荣升煤矿。住所地（略）。组织机构代码证：（略）。
负责人：刘某某，执行事务合伙人。
委托代理人：蓝某川，（略）（略）事务所（略）。
委托代理人：罗某某，男，l9XX年X月X日生，汉族，住（略）。身份证号码：（略）。
被上诉人（原审被告）：肖某某，男，l9XX年X月X日生，汉族，（略）县人，住（略）。身份证号码：（略）。
委托代理人：蓝某某，19XX年X月X日出生，住（略）。身份证号码（略）。
上诉人荣昌县荣升煤矿（以下简称荣升煤矿）与被上诉人肖某某工伤保险待遇纠纷一案，重庆市荣昌县人民法院于2010年3月4日作出(2010)荣法民初字第X号民事判决，荣升煤矿对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2010年7月7日进行了询问审理。荣升煤矿的委托代理人蓝某川、罗某某，肖某某及其委托代理人蓝某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：荣升煤矿系经工商注册登记，取得用工资格的用工主体，肖某某为达到法定劳动年龄，具有履行劳动合同义务的劳动者，双方存在在劳动关系无争议。2009年3月10日，肖某某在荣升煤矿井下作业中受伤。即日，肖某某到重庆永荣矿业有限公总医院住院治疗了31天，2009年4月10日出院。2009年3月24日荣昌县劳动和社会保障局作出荣劳社伤险认决字[2009]X号《工伤认定决定书》，认定2009年3月10日，肖某某在荣升煤矿井下作业中受伤属因工负伤。2009年9月1日，荣昌县劳动鉴定委员会作出劳鉴初字[2009]X号《荣昌县工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》，对肖某某鉴定结论为伤残等级九级，无护理程度依赖。2009年l0月11日，肖某某向荣昌县劳动争议仲裁委员会申请工伤待遇仲裁。荣昌县劳动争议仲裁委员会认为，肖某某要求与荣升煤矿解除劳动关系、终止工伤保险关系，享受一次性工伤待遇的请求符合法律规定，依法应当予以支持。荣升煤矿未提交属于自己管理的工资情况证明，对肖某某陈述的平均工资l700元／月予以认定。2009年11月19日，荣昌县劳矽争议仲裁委员会作出渝荣劳仲案字第X号《仲裁裁决书》：裁决解除荣升煤矿、肖某某之间劳动关系、终止荣升煤矿、肖某某之间工伤保险关系；由荣升煤矿支付给肖某某停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、生活津贴、住院生活补助费、护理费等合计x元的工伤保险待遇赔偿金。荣升煤矿不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
另查明：肖某某2008年4月工资258元、5月工资x元、6月工资1170元、7月工资1259元、8月工资826元、9月工资235元、l0月工资400元、ll月工资1720元、l2月工资2160元、2009年1月工资1000元、2月工资1300元、3月工资715元。合计金额x元。
一审法院认为，荣升煤矿、肖某某双方均为适格的劳动用工主体，双方劳动关系成立无争议。肖某某在荣升煤矿工作期间因事故导致工伤，并经鉴定结论为九级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。肖某某要求解除与荣升煤矿之间劳动关系，要求荣升煤矿承担工伤保险待遇赔偿责任的请求，符合法律规定，依法予以支持。荣升煤矿应当对肖某某的工伤承担工伤待遇的赔偿责任。荣升煤矿提供的《工资表》，证明肖某某受伤前一年的工资合计金额x元，平均工资l080．92元／月。荣升煤矿提供的《工资表》中，2008年4月、9月、l0月三个月的工资低于了最低工资标准560元，应按照560元计算。经过调整后肖某某受伤前一年的工资合计金额x元，平均工资1146.50元／月。肖某某住院治疗31天，出院医嘱“休息一月”，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，一审法院认定肖某某享受的停工留薪期为二个月。肖某某享受停工留薪期满至劳动能力鉴定期间，应当享受四个月的生活津贴。肖某某住院治疗31天，住院期间生活补助费及护理费，一审法院予以主张。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》、《重庆市工伤保险暂行办法》第二十八条、第三十一条之规定，遂判决：一、驳回荣升煤矿要求只承担肖某某工伤保险待遇x元赔偿责任的诉讼请求。二、由荣升煤矿对肖某某支付下列工伤保险待遇：1、护理费930元(30元／天×31天)；2、住院伙食补助费434元(20元／天×31天×70％)；3、停工留薪期工资2293元(1146．50元／月×2个月)；4、一次性伤残补助金9172元(1146．50元／月×8个月)；5、一次性医疗补助金8996元(2249元／月x4个月)；6、一次性就业补助金x元(2249元／月×9个月)；7、生活津贴2751．60元(1146.50元×60％×4个月)。上述费用合计人民币x.60元，限于本判决生效后l0日内履行完毕。三、解除荣升煤矿与肖某某之间的劳动关系、终止荣升煤矿与肖某某之间的工伤保险关系。案件受理费10元，本案，减半收取5元，由荣升煤矿负担。
荣昌煤矿对一审判决不服，向本院提起上诉，请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、本案一、二审诉讼费由肖某某承担。其理由是：1、原审判决中主张肖某某的工资为1146.5元不符合相关法律规定，肖某某2008年4月、9月、10月三个月工资不应按最低工资标准560元计算，应按实际发放数额计算；2、荣升煤矿正在进行技术改造，需要熟练工人，肖某某伤情已基本恢复，不足以导致工作不能，不同意解除与肖某某的劳动关系。故一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。
肖某某答辩称：1、一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，只是在计算一次性医疗补助金和一次性伤残补助金时计算标准有误，荣升煤矿与肖某某仍未解除劳动关系，解除劳动关系时，应按上一年度职工的月平均工资2580.2元/月计算，不是2249元。2、肖某某的伤残等级为九级，根据《工伤保险条例》第三十五条第二款规定，只要职工本人提出解除劳动合同的，用人单位就应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，肖某某已明确提出了解除双方的劳动关系。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。调解未果。
本院认为，荣升煤矿经工商注册登记，取得用工资格的用工主体；肖某某已达到法定劳动年龄，具有履行劳动合同义务的劳动者；双方存在劳动关系均无异议。肖某某在荣升煤矿井下工作期间因是事故导致工伤，经荣昌县劳动鉴定委员会鉴定结论为九级伤残，依法应享受工伤保险待遇。肖某某依法提出要求解除与荣升煤矿之间的劳动关系，要求荣升煤矿承担工伤保险待遇赔偿责任的请求，符合法律规定，应依法予以支持。荣升煤矿应当对肖某某的工伤承担工伤待遇的赔偿责任。荣升煤矿提供的工资表中肖某某2008年4月、9月、10月三个月的工资没有达到最低工资标准，一审法院按照最低工资标准560元/月计算是恰当的、合理的。一审法院判决依据相关法律、法规等作出的判决是正确的。
综上所述，荣升煤矿的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人荣昌县荣升煤矿负担，本院准予免交。
本判决为终审判决。
审判长陈军辉
审判员胡洪亮
代理审判员周舟
二○一○年七月十九日
书记员陈全伟
==========================================================================================
为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。
==========================================================================================
