原告程XX，女，1970年6月出生，汉族，住嵩县X镇X路X号院X号楼X室。
委托代理人任宏坤，河南凯光律师事务所律师。
被告嵩县XX有限责任公司。
法定代表人王某某，总经理。
委托代理人刘某某，嵩县司法局职工。
委托代理人邓某某，嵩县司法局职工。
上列原被告为辞退争议纠纷一案，原告于二O一O年六月二十日向本院起诉，本院于同月二十二日作出受理决定，并于二O一O年七月一日、二日分别向原被告送达了案件受理通知书、应诉通知书、起诉状副本、举证通知书和开庭传票。依法组成合议庭于二O一O年九月一日公开开庭审理了此案。原告及其代理人和被告代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2006年2月（2005年农历12月底），原告到被告处工作，但无书面劳动合同。2006年7月1日，原被告签订了期限三年的劳动合同。合同到期后，原被告又签订了期限一年的劳动合同。2006年2月至2007年10月，被告未依法给原告缴纳基本养老保险金、失业保险金。2001年4月3日，被告违法解除劳动合同。现请求被告支付赔偿金9251.1元，并给原告缴纳基本养老保险金6000元和失业保险金，本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：原告严重违反公司规章制度，被告依法解除合同符合法律规定和劳动合同约定，故不同意原告赔偿的诉求。原告的其它诉求不属人民法院受理民事诉讼的范围，应当依法驳回。
根据原被告的诉辩意见，本案的争执焦点为：1、解除合同的合法性。2、赔偿金的依据。3、基本养老保险金和失业保险金是否属法院主管。
原告提供如下证据：1、2006年7月1日原被告签订的劳动合同。2、原告的工资本。3、建行账户明细单。4、原告的基本养老保险缴费登记册。以上证明原被告双方存在劳动关系，解除前原告的平均工资为1027.9元，2007年10月前原告的养老保险费全部由本人缴纳。
被告对原告的证据质证如下：对证据1的真实性无异议，对其证明方向有异议，被告解除合同符合法律规定。对证据2、3有异议，不能证明是被告给原告工资的记录。对证据4有异议，认为基本养老保险金和失业保险金不属法院主管。
被告提供如下证据：1、被告公司考勤表。2、被告公司2008年1月份工资表及工资说明。3、2007年12月16日被告对原告的处理决定。4、原告检讨。5、朱红娟、王某林、赵建业、刘某彬、张翼、万双建、李成群、牛天智、薛红旗证言。6、2006年7月1日原被告签订的劳动合同。7、被告公司聘用人员承诺书。8、被告公司员工守则。9、被告对原告的处理决定。10、被原告撕毁的处理决定。以上证明原告多次违反被告公司规章制度，被告依据法律规定和劳动合同约定依法解除与原告的劳动合同，并书面告知原告本人。11、2010年8月9日被告出具的情况反映。12、朱红娟、万双建的证言。以上证明原告威胁、谩骂被告方证人，致使证人无法出庭作证。
原告对被告的证据质证如下：对证据1、2、3有异议，没有在举证期限内递交，证据3的内容不属实。对证据4的真实性无异议，但不能证明原告严重违反规章制度。对证据5有异议，证人未出庭，有利害关系，内容不属实，与本案无关不能作为解除合同的依据。对证据6、7的真实性无异议，但有些条款违反法律规定，且合同已履行完毕，对原告不具有约束力。对证据8的真实性无异议，但与本案无关。对证据9有异议，该处理决定违反法律程序和法律规定。对证据10有异议，被告是口头解除，并未书面告知原告。对证据11有异议，只是被告单方行为。对证据12有异议，内容不属实，不足以导致证人不出庭。
根据原被告的诉辩、举质证意见，确认本案的事实如下：2006年2月，原告到被告处工作，但未签订书面劳动合同。2006年7月1日，原被告签订了期限三年的劳动合同。合同到期后，原告仍在被告处工作，双方又签订了一年的劳动合同。2007年12月，原告因违反公司规章制度被停岗十日。2010年3月18日，原告在上班期间与同事打闹，致使该同事脱岗。2010年4月3日，被告以原告违反公司规章制度予以解除合同，并书面告知原告。
本院认为：农民工的基本养老保险金、失业保险金问题是个普遍性的问题，不是双方履行劳动合同中产生的纠纷，应通过行政手段加以解决，不宜作为劳动争议案件处理。因此，原告请求被告缴纳基本养老保险金、失业保险金应通过劳动行政部门，采用行政手段解决。原告违反公司的规章制度，属于法律规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形，被告辞退原告并无不妥。根据《劳动合同法》第三十九条之规定，经合议庭合议，并报审判委员会研究决定，判决如下：
驳回原告程XX的诉讼请求。
本案诉讼费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内写出上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于洛阳市中级人民法院。
审判长郭英杰
审判员王某拴
人民陪审员张笑飞
二0一0年十月十八日
书记员张笑飞（兼）
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