原告丁某某。
委托代理人黄某乙。
被告某生活购物有限公司。
法定代表人高某某。
委托代理人季某某。
原告丁某某诉被告某生活购物有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年12月26日立案受理，依法由代理审判员郎文艳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告丁某某的委托代理人黄某乙、被告某生活购物有限公司的委托代理人季某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告丁某某诉称，原告于2007年3月1日进入被告单位工作，从事门店副经理，双方签订有劳动合同，每月工资6140元。根据原告提交的排班表，原告存有休息日加班，但被告未支付原告休息日加班工资。被告亦未向原告支付2008年年终奖，2008年12月领取的6,140元为第13个月工资，并非年终奖。现起诉要求被告支付原告2007年9月1日至2008年8月31日期间休息日加班工资11,009元（6,140元÷21.75×39天），支付2008年年终奖5,000元。
被告某生活购物有限公司辩称，原告从事生鲜主管工作，其工作时间不固定，具体工作时间由原告自行安排，即使存在休息日加班，也已另行补休。原告是八职等非现场主管，无需打卡考勤。原告在每月的考勤汇总表上签名认可其为全勤，且不存在休息日加班情形。不认可原告主张加班工资的基数，原告2008年2月前工资为2,611.20元/月，2008年3月－4月为2,692.80元/月，自2008年5月才调整为5,948元/月。另，被告已于2008年12月支付了原告年终奖6,140元。故不同意原告的其余诉讼请求。
经审理查明：原告于2007年3月1日进入被告单位从事生鲜主管工作，双方签有劳动合同，最后一份合同期限自2008年3月1日起至2009年2月28日止。2008年4月原告领取年终奖3,041元，2008年12月原告领取年终奖6,140元。2009年10月15日，原告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付休息日加班工资11,009元及2008年年终奖5,000元，并支付延误退工损失4,400元。仲裁裁决被告应支付原告延误退工损失4,400元。原告不服并诉至法院。
另查明，仲裁裁决后，被告已支付原告延误退工损失4,400元。
再查明，被告处员工手册中对于考勤的规定如下：“……总公司及单店六职等（含）以上人员及单店二职等（含）以上现场主管人员，公司采用责任加班出勤考核制，勿需再打卡。……”2007年12月1日，原告在认同书上签名，表明“本人已收到公司发放之《员工手册》，认同并将遵守本《员工手册》中之内容。”原告在另在《责任加班承诺书》中写明，本人现任职于“上海某生活购物中心有限公司，担任六职等（含）以上非现场主管”。
审理中，原告提交排班表复印件，说明其自2007年9月1日至2008年8月31日期间共有39天休息日加班。被告陈述，因原告是主管，故其提交的排班表均为原告制作，原告的上班时间均由其自行安排，即便存在休息日加班，也另行进行了补休。被告提交考勤汇总表，认为原告认可该期间的考勤均为全勤，且不存在休息日加班情形。原告对部分考勤汇总表的签名提出异议，但不申请笔迹鉴定。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工薪资册、考勤汇总表、责任加班承诺书及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。
本院认为，原被告劳动关系事实清楚，本院予以确认。根据员工薪资册显示，原告已于2008年12月领取了年终奖金6,140元，其主张该款为第13个月工资，但未能提交相应证据，故对其要求被告支付2008年年终奖的诉讼请求，本院不予支持。原告根据其制作的排班表而主张其存有休息日加班情形，且对其是否为八职等非现场主管不予认可。根据被告提交的《责任加班承诺书》，虽写明为“七宝乐购”，但对原告为八职等非现场主管可予认定，根据员工手册的规定，被告不需要对原告打卡考勤。因此，根据被告提交的考勤汇总表，原告已对其实际工作时间认可为全勤，且不存在休息日加班记录。另外，原告对该考勤汇总表的签名表示异议，也未提出笔迹鉴定。因此，根据被告提交的考勤汇总表，可以认定原告不存在休息日加班。故对原告要求被告支付休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高某民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
对原告丁某某的诉讼请求，不予支持。
案件受理费减半收取5元，由原告丁某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员郎文艳
书记员沈明霞
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