原告上海x有限公司，注册地上海市x室，主要办事机构所在地上海市x号三楼。
法定代表人邓X，总裁。
委托代理人王XX，男，系原告员工。
被告董X，女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，户籍所在地江苏省x号，住上海市x室。
委托代理人邓XX，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，户籍所在地上海市x号。
原告上海x有限公司（以下简称XXXX公司）为与被告董X劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员侯XX独任审判，于2010年7月22日公开开庭进行了审理。原告XXXX公司的委托代理人王XX、被告董X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告x公司诉称，原告与被告建立劳动关系后，签订了期限为四年的劳动合同，其中约定试用期六个月，被告担任业务员。被告知晓原告规定的销售指标即在三个月内达到销售到款人民币（下同）20万元，但截止至2009年3月1日，被告在三个月内没有完成销售指标，无法胜任工作，故原告解除了与被告的劳动合同。现要求不与被告自2009年3月25日起恢复劳动关系。
被告董X辩称，原告并未告知过被告销售指标，被告是胜任工作的，原告未与被告协商解除劳动合同，而是单方面强行解除与被告的劳动合同。现不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，2008年12月2日，被告进入原告处，从事销售工作，同月17日，原、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2008年12月2日起至2012年12月1日止，其中试用期为2008年12月2日至2009年6月1日，原告安排被告在业务岗位工作，被告的基本工资为1,800元，试用期前三个月的工资按基本工资的80%计算，双方还就其他事项作了约定。
2009年2月12日，被告签收了一份书面《XXXX集团指标任务书2009年度》，该任务书的主要内容为指标开始日期为2009年2月1日，终止日期为2010年1月31日，被告的指标为：1、承担2009年度教育事业部新增业务指标200万元整，并承诺期间努力工作、遵守公司相关销售管理制度。2、完成相关业绩指标后，按照《x业务提成支付2009》、《x电话销售及助理提成制度2009》进行提成。
2009年2月21日，上海市XXXX妇幼保健院对被告的尿常规作了检测，结论为尿HCG阳性。
被告一直在原告处工作。2009年3月24日，原告口头告知被告试用期工作表现不合格，并于次日向被告送达了一份书面《解除劳动合同说明书》，称被告在试用期内工作考核不合格，无法胜任工作岗位，原告在对被告进行培训指导并给予锻炼机会后，仍考核不合格，无法胜任公司岗位，故经双方协商一致，解除劳动合同。被告工作至2009年3月25日。
2009年3月26日，被告向上海市XXXX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、自2009年3月25日起恢复劳动关系；2、补缴2008年12月至2009年3月的外来从业人员综合保险费。
2010年4月1日，该仲裁委员会作出裁决：一、双方劳动关系自2009年3月25日起恢复；二、原告于裁决生效之日起七日内为被告缴纳2008年12月至2009年3月的外来从业人员综合保险费。原告不服，诉至本院。被告未提起诉讼。
另查明，2009年10月2日，被告生育一子名邓XX。原告已经为被告缴纳了2008年12月至2009年3月的外来从业人员综合保险费。
庭审中，原告和被告均陈述被告建立了一个名为“XXXX网”的网站，被告的工作就是联系各大院校，促成学校和原告签订项目合作合同，学校安排应届大学生到该网站模拟实习。
原告提供了《x集团销售管理制度2009》和《网媒业务部三月份评估表》。原告陈述被告的销售指标是每个季度完成实际到款20万元的工作业绩；评估表是对被告2009年2月的表现作出的，以前每个月都有考评，但评估表都遗失了，考评不需要员工签字。被告陈述被告在主管许XX的电脑中看到过名为《XXXX集团销售管理制度2009》的文件名称，但原告要求阅看内容时，却遭到拒绝，因此，被告并不知道其中的内容；至于《XXXX业务部三月份评估表》，被告是在仲裁阶段才看到的。
庭审中，原告又陈述业绩是按照季度来结算的，每季度最低20万元，因被告没有业绩，原告为了向被告重申指标，才让被告签订了《XXXX集团指标任务书2009年度》。被告亦陈述自己未销售过。
以上事实，有被告提供的《x集团指标任务书2009年度》、劳动合同、医院检验单、出生证、《解除劳动合同说明书》等证据证实，本院予以确认。
本院认为，原告主张被告在2009年2月12日签订《XXXX集团指标任务书2009年度》前已经知晓销售指标，在被告否认的情况下，原告未提供充分有效的证据加以证明，故本院难以采信原告的该项主张。2009年2月12日，被告签订《XXXX集团指标任务书2009年度》之日起，被告知晓销售指标，指标的开始日期为2009年2月1日，而如原告所述，按季度结算业绩，然至2009年3月25日原告出具《解除劳动合同说明书》之日，考核业绩的三个月期限并未届满，因此，原告以被告未完成销售指标、试用期内考核不合格为由解除劳动合同，缺乏依据，本院认定原告系单方面违法实施了解除劳动合同的行为，现被告要求恢复双方的劳动关系，并无不当，本院予以准许。
原告已经为被告缴纳了仲裁裁决的外来从业人员综合保险费，故本院在判决主文中不再表述。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：
原告上海x有限公司自2009年3月25日起与被告董XX恢复劳动关系。
案件受理费人民币10元，减半计人民币5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员侯晓燕
书记员韩俊
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