上诉人（原审原告）济源市万佳食品有限责任公司，住所地济源市X街X号。
法定代表人颜某某，该公司董事长。
委托代理人慎某某，该公司职工。
被上诉人（原审被告）冯某某，男，54岁。
上诉人济源市万佳食品有限责任公司（以下简称万佳公司）与被上诉人冯某某劳动争议纠纷一案，万佳公司于2008年10月10日向济源市人民法院提起诉讼，请求确认其与冯某某之间未形成法律上的劳动关系，不为冯某某缴纳养老、失业、医疗保险费。济源市人民法院于2009年4月2日作出(2008)济民一初字第X号民事判决。万佳公司不服该判决，向本院提出上诉。本院于2009年6月23日受理该案后，依法组成合议庭，于2009年7月14日公开开庭进行了审理，上诉人万佳公司的委托代理人慎某某、被上诉人冯某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：梨林屠宰厂无独立法人资格，系原济源市食品公司的下设机构。1991年9月冯某某到梨林屠宰厂先后从事杀猪、卖肉、下乡稽查等工作，卖肉款全部上交食品站，济源市食品公司按月支付其工资，期间未办理就业登记手续，未签订劳动合同，未为冯某某参加社会保险，2000年12月19日，济源市企业改革协调领导小组作出济企改[2000]X号批复，同意将济源市食品公司改制为万佳公司，并按国家有关规定为职工参加各种社会保险。2000年度济源市食品公司职工花名册无冯某某，现在冯某某仍在万佳公司下设的梨林屠宰厂工作。后双方发生纠纷，冯某某申诉至济源市劳动争议仲裁委员会，要求万佳公司为其补办劳动手续并缴纳社会保险费。2008年9月10日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第X号仲裁裁决书，载决万佳公司与冯某某订立书面合同，并支付冯某某1995年1月1日至2008年9月的养老、失业、医疗保险费单位应承担部分为x.2元、1621元、2395.38元，共计x.58元；驳回冯某某的其他申诉请求。另查明：济源市社会医疗保险制度（企业）实施时间为2001年元月。
原审法院认为：用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同。本案中，万佳公司与冯某某已建立劳动关系，故万佳公司应依法与冯某某订立书面劳动合同。用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费是相关法律所确定的义务，万佳公司应为冯某某参加社会保险并缴纳单位应承担部分，但自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》颁布实施前，没有法律、法规对“临时用工人员”的社会保险费做出规定，因此万佳公司应该为冯某某参加养老、失业保险并缴纳1995年1月1日至2008年9月期间的养老、失业保险费中单位应承担部分，由于济源市社会医疗保险制度（企业）实施时间为2001年元月，故万佳公司应为冯某某参加医疗保险并缴纳自2001年元月至2008年9月期间的医疗保险费中单位应承担部分，以上养老、失业、医疗保险费由冯某某负担自己应承担部分。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、参照河南省劳动和社会保障厅《〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》之规定，判决：一、万佳公司在判决生效后十五日内与冯某某订立书面劳动合同；二、万佳公司在判决生效后30日内为冯某某参加养老、失业保险并缴纳1995年1月1日至2008年9月期间缴纳养老、失业保险费中单位应承担部分，冯某某缴纳自己应承担的部分；三、万佳公司在判决生效后30日内为冯某某参加医疗保险并缴纳2001年元月至2008年9月期间医疗保险费中单位应承担部分，冯某某缴纳自己应承担的部分。案件受理费10元，由万佳公司负担。
万佳公司上诉称：1991年冯某某到梨林屠宰厂卖肉，主要从事杀猪、卖肉工作，工资从本人卖肉的利润中获取，其未向冯某某下达任务指标，并非根据完成任务的情况支付工资。冯某某的劳动工资从收猪中挣取差价，在卖肉中挣取差价、在杀猪中挣取每头的加工费。原审认定冯某某将卖肉款全部上缴公司后，公司按月发放工资是错误的。冯某某无技能工资，无岗位工资，身份与法律上的工人身份存在着本质区别，双方未形成事实劳动关系。根据国家对生猪实行定点屠宰的精神，为规范肉食品市场秩序，便于市场管理，确保上市肉品质，实行统一屠宰，统一检疫、统一纳税，食品站只是代宰，不负责该人员的工资，其工资从本人卖肉利润中获取，双方未形成法律上的劳动关系，万佳公司不应承担为冯某某缴纳养老、失业、医疗保险费的义务，请求撤销原判，改判其不承担责任。
冯某某辩称：其自1991年进入厂里工作后，一直从事收猪、杀猪、下乡督查等工作，与正式工一样，多次被评为先进工作者，有上岗证、技术合格证、工资表。请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。
本院认为：用人单位虽未与劳动者签订书面的劳动合同，但劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，应视为劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。本案中，冯某某自1991年起在梨林屠宰厂工作，接受梨林屠宰厂的管理，冯某某提供的工资表可以证明单位按月为其支付工资，应当认定双方已形成事实劳动关系，万佳公司上诉认为双方未形成事实劳动关系，理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由济源市万佳食品有限责任公司负担。
审判长黄存智
审判员闫志强
代理审判员商敏
二○○九年十月九日
书记员杨峥
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