原告周某乙，男，X年X月X日生。
委托代理人周某丙（原告之父），男，X年X月X日生。代理权限为特别授权。
被告开封市第五人民医院。
住所地开封市X路X号。
法定代表人寇某某，院长。
委托代理人黄某丁，该院科长，代理权限为特别授权。
委托代理人张瑜征，该院法律顾问，代理权限为特别授权。
原告周某乙诉被告开封市第五人民医院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周某乙的委托代理人周某丙，被告开封市第五人民医院的委托代理人黄某丁、张瑜征到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告2007年6月毕业于开封市卫校，2006年6月21日获得护理专业上岗资格证书，2007年6月27日被被告录取，原告在被告医院工作态度评价很好，但被告却不与原告签订劳动合同。因被告有个潜规则，进院要先交几万元的入门费，否则只能当编外工，每月领取300元工资。鉴于工资太低和工作危险无保护装备，原告于2008年8月5日离开被告单位，其后原告家长多次找被告反映工资太低及违反劳动法等问题，但被告却以种种理由推脱。要求被告补发原告工资x元，补发年休假工资和节假日工资2478元，补发离职补偿金2217元，补发养老保险、医保、失业保险等福利5850元。
被告辩称，原告的诉讼请求已超过诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2007年6月原告被被告以招聘形式录用其到该院做临时工作，月工资300元，因原告认为工资太低且具有危险性，故于2008年5月自行离开被告单位另谋职业。原告离职后，其家长即与被告协商补偿等问题未果。2010年7月，原告向开封市劳动仲裁院申请仲裁，开封市劳动仲裁院以超申诉时效为由不予受理，为此，原告向本院提起诉讼。
以上事实有不予受理通知书、被告单位证明、通知及当事人陈述等为证。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确权利义务的协议，2007年原告被被告招聘为临时工时，未与被告签订劳动合同。2008年5月自行离开后，于2010年7月才向劳动仲裁部门申请，已超过申诉时效，开封市劳动仲裁院以原告申诉超时效为由不予受理符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告周某乙的诉讼请求。
案件受理费10元，原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于开封市中级人民法院。
审判长王锡忠
审判员毛庆昕
审判员毛爱
二○一○年十二月三十日
书记员刘洋
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