原告新乡市国宇挂车车辆有限公司。
法定代表人李某某，总经理。
住所地新乡市凤泉区X镇X村。
委托代理人张凯新，河南天煜（略）事务所（略），代理权限为一般代理。
委托代理人范某，男，X年X月X日出生，代理权限为特别授权。
被告王某，男，X年X月X日出生。
委托代理人程予民，河南中原法汇（略）事务所（略），代理权限为特别授权。
原告新乡市国宇挂车车辆有限公司（以下简称国宇公司）诉被告王某劳动争议纠纷一案，本院于2010年9月3日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告国宇公司的委托代理人张凯新、范某、被告王某及其委托代理人程予民到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：1、原、被告之间不存在劳动关系。2008年2月，被告到原告处从事临时工作，工作中被告无视公司制度，经常无故旷工。2009年8月，被告因连续旷工多日，原告按公司规章制度对其按“自动离职处理”，并履行了相关手续。至此，原、被告之间已不存在劳动关系；2、被告称其受原告指派从事焊接工作时被砸伤，事实不清，证据不足。2009年9月17日，被告的脚部损伤完全是其个人行为，与原告无任何关系。原、被告之间不存在劳动关系，原告未曾指派被告从事任何工作，被告称其在工作中被砸伤，无任何事实和证据支持；3、新凤劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书认定原、被告之间存在劳动关系，事实不清，证据不足。被告没有任何证据证明其2009年9月17日损伤是受原告指派，因工作关系受到损害。裁决书在无任何证据支持下断然认定双方存在劳动关系，明显事实不清，证据不足。根据法律规定，劳动争议纠纷案件中，劳动者应提交相应的证据证明其与用人单位存在劳动关系。本案中，被告提交的照片等均不能证明其与用人单位存在劳动关系，更不能证明其所伤是受原告指派，在工作中受伤。综上，请求撤销新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会新凤劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，确认原、被告之间不存在劳动关系。
被告未提交答辩状，庭审时口头辩称：原、被告之间存在事实上的劳动关系。2009年9月17日8时45分，被告在原告工厂内从事焊接工作时被正在焊接的汽车大梁砸伤，造成被告左脚第一、第二、第三趾截肢，第四趾丧失伸曲功能。事故发生后，原告把被告送往市二院抢救治疗，并支付医疗费x.61元，其中部分医疗费是以新型农村合作医疗方式支付。被告自2008年2月就在原告处上班，原、被告之间未签订书面劳动合同，原告每月支付给被告的工资在1800元—2000元之间，被告工作是计件性质的。事故发生后，被告数次与原告协商处理工伤事宜，原、被告之间存在事实上的劳动关系，双方不存在异议，被告请求依法确认原、被告之间存在劳动关系。
原告为支持其诉讼主张，向本院提交了下列X组证据：1、《新乡市国宇车辆》一份（3页），以证明员工守则中有关于旷工的规章制度；2、2009年8月18日请示报告一份，以证明对王某在告知其家人的情况下已按自动离职进行处理；3、国宇公司6、7、8、9月份工资表及7、8月份出勤表复印件各一份，以证明被告在6、7月份的考勤工资情况及被告8、9月份无考勤，无工资，已不是原告公司的职工。经质证，被告对以上证据提出如下异议：1、对第X组证据的真实性及合法性有异议，被告在原告公司上班期间，不知道员工守则的存在，也没有亲自参与及听说原告公司通过合法程序制订过员工守则；2、对第X组证据的真实性、合法性及证明目的均有异议，该报告是原告单方事后制作，被告王某及其家人对此情况一无所知，这份报告是原告为逃避法律责任的有力证据，若原告已将被告除名，被告怎么可能在公司焊接时被砸伤。请示报告不符合劳动法规定，属企业内部文件，未向有关当事人送达并签收，此报告无劳动法的意义；3、第X组证据系复印件且无职工签名，对其真实性无法认定。6、7月份工资表与原告向仲裁委提交的同年同月工资表内容不同，王某的出勤天数一样但工资数额有明显区别，原告工资表有伪造之嫌。
被告为支持其诉讼主张，向本院提交了下列X组证据：1、2009年9月24日付佳与李某某通话记录一份，以证明被告是在原告公司受的伤，其医疗费用是由原告承担的事实；2、2010年1月31日录音摘要一份，该录音是被告出院后到原告公司协商处理工商事宜的录音。被告法定代表人及相关人员对被告在原告公司的表现给予充分认可，且对被告在原告公司受伤的前因后果进行刨析，对被告在原告公司受伤的时间予以认可。最后，原告相关人员对被告工资收入也给予确定。该证据证明被告是原告职工，是在原告处受伤，原告应依法承担工伤赔偿责任；3、2010年2月10日原告法定代表人李某某出具的证明一份，证明被告王某是在原告单位受到伤害，属于工伤，出具证明时被告王某系原告的职工；4、原告向仲裁委员会提交的2009年6、7月份工资表复印件各一份，证明与原告向法院提交的工资表不一致。经质证，原告对以上证据提出如下异议：1、第X组证据不能反映事实的全貌，有诱导、剪辑情况，不能证明是与李某某的谈话内容，当时医疗费用是借厂里的钱支付的；2、第X组证据很多是被告及家人诱导的内容，被告所说的工作表现、工伤认定、劳动关系均系被告及家人诱导或直接回答的。原告认为该录音是原告法定代表人为了安抚被告受伤后的情绪，和人道主义对被告的同情，以及看在同学、朋友的情面而迎合被告的一些谈话。其谈话内容不能真实反映事实的客观性和真实性，也不是原告法定代表人对事实的真实意思表示。故该录音不能认定，以庭审查明为准；3、对第X组证据的真实性有异议，证明内容无法清楚反映被告的证明内容，退一步讲，如果是真实的，应在财务科，不应在被告王某处。有可能在被告家属的胁迫下原告法定代表人无奈出具的证明；4、对第X组证据的真实性无异议，两份工资表考勤天数一致，数额有误，原告有权予以纠正。
经庭审质证，本院对本案证据分析认定如下：1、被告认可原告的第X组证据在办公室张贴，本院对其真实性予以确认；2、原告的第X组证据系对王某按自动离职处理的请示及决定，该证据的合法性及事实依据应由其他证据予以证明；3、原告的第X组证据与被告提交的第X组证据相矛盾，均系复印件且无原件予以核对，故本院对其真实性不予认定；4、被告的第1、X组证据均系录音证据，第X组证据系原告法定代理人李某某出具，均能够证明相关事实，原告虽有异议，但未提交证据予以反证，故本院对该三组证据予以认定。
根据上述有效证据及原、被告陈述，本院确认如下案件事实：被告王某于2008年2月开始在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，2009年9月17日被告在原告处工作时被砸伤。被告伤后被原告方人员送至医院救治，原告为被告支付了住院期间的全部医疗费。2010年2月10原告法定代理人李某某出具证明，内容是：“证明；王某在出院在家工伤休息3个月工资3×600，共壹仟捌佰元整。加全年终福利款”。
另查明，新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会于2010年7月5日作出新凤劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，裁决原、被告存在劳动关系。原告不服诉至本院。
本院认为，原、被告均认可被告王某于2008年2月起在原告处工作，但双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”应认定原、被告之间系无固定期限劳动合同关系。原告于2009年8月18日以被告连续旷工6天为由，对被告按自动离职处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，故原告应对该处理决定负举证责任。原告未向本院提交有效证据证明该决定的事实依据及合法性，应承担举证不能的法律后果，故对该决定本院不予认定。原告请求撤销新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会新凤劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，确认原、被告之间不存在劳动关系，证据不足，应予驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告新乡市国宇挂车车辆有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告新乡市国宇挂车车辆有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。
审判长冯跃彬
审判员崔宁
人民陪审员秦宗天
二0一一年三月十六日
代书记员郭会芳
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