上诉人（原审原告）嵇某，女，X年X月X日出生。
被上诉人（原审被告）灵宝市金源晨光化工有限责任公司。
法定代表人赵某某，该公司董事长。
委托代理人高某某，女，X年X月X日出生。
委托代理人许某某，男，X年X月X日出生。
上诉人嵇某因与被上诉人金源晨光化工有限责任公司（以下简称金源晨光公司）劳动争议赔偿纠纷一案，不服灵宝市人民法院（2010)灵民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，上诉人嵇某、被上诉人金源晨光公司的委托代理人高某某和许某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，嵇某于2005年11月进入金源晨光公司硫酸化验室工作，2007年获准休事假，同年4月5日假期休完，4月10日到上述化验室考勤员处续事假，领取同年2月份工资。同日，嵇某因个人原因向金源晨光公司提出辞职，填写了辞职报告申请书，并与金源晨光公司达成解除劳动关系协议书，双方同意解除劳动关系，嵇某带走了自己的行李物品。2010年2月23日嵇某向灵宝市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求金源晨光公司给付社会保险费、支付经济补偿金等。同年3月1日灵宝市劳动争议仲裁委员会作出（2010）灵劳仲不字第X号不予受理申请通知书，决定对嵇某的劳动仲裁申请事项不予受理。嵇某不服向法院起诉要求解决。审理中，因双方各持己见，致本案调解不能成立。
原审认为，嵇某到金源晨光公司处工作，已形成事实劳动关系。2007年4月10日嵇某书写辞职报告申请书，双方又签订解除劳动关系协议书，故2007年4月10日应为劳动争议发生之日。依照相关规定，劳动争议申请仲裁时效期间为1年，2010年2月23日嵇某申请仲裁早已超过仲裁时效期间。本案中，嵇某提供的证据不足以证明仲裁时效中断或中止的情形发生。综上所述，嵇某的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回嵇某的诉讼请求。案件受理费10元，由嵇某负担。
宣判后，嵇某不服，上诉称：我没有签解除劳动关系协议书，请求鉴定协议书上的签名。2008年6月3日我翻阅法律书籍才知道权利被侵害，诉讼时效应当中断。一审法院判决错误，要求依法改判。
金源晨光公司辩称，1、嵇某于2007年4月10因“个人原因”向公司书面申请辞职，并于同日和公司签订了《解除劳动关系协议书》，金源晨光公司根本没有在《解除劳动关系协议书》上伪造嵇某签名的必要。并且在一审中嵇某明确拒绝作笔迹鉴定，嵇某在二审提出做笔迹鉴定没有道理。2、嵇某知道或者应当知道双方的劳动争议发生之日应是2007年4月10日，之后没有法定的仲裁时效中止、中断情形发生，嵇某于2010年2月23日申请劳动仲裁，早已超过劳动仲裁时效。原审判决正确，应予维持。
本院认为，嵇某于2007年4月10因个人原因向金源晨光公司书面申请辞职，嵇某带走个人物品离开公司，对于该事实，双方均予以认可。若嵇某对解除劳动关系不服，应当知道2007年4月10日即为劳动争议发生之日，是否进行笔迹鉴定，并不影响对劳动争议发生日期的认定。若嵇某对解除劳动关系不服，应当在1年内提起劳动仲裁，嵇某于2010年2月23日申请仲裁早已超过仲裁时效。嵇某未提供有效证据证明有仲裁时效中断或中止的情形发生，故其上诉理由不能成立。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由嵇某负担。
本判决为终审判决。
审判长刘占军
代理审判员郭旭飞
代理审判员张攀峰
二0一一年二月十三日
书记员马志光
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