（2009）洛民终字第X号
上诉人（一审原告）XXX。
被上诉人（一审被告）XXX。
上诉人XXX（以下简称XXX）因与被上诉人XXX劳动争议纠纷一案，不服西工区人民法院（2008）西民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人XXX的委托代理人周义，被上诉人XXX及其委托代理人杨占标到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，2002年8月，被告XXX应聘于原告的幼儿园，担任保育教师，双方未签订书面劳动合同。被告XXX在原告的幼儿园先后担任小一班、大班、亲子班的教师，每月工资由先期的6、700元左右逐渐增长到每月约8、900元。因原告未按劳动法规定与被告签订书面劳动合同，也未给被告办理社会保险等。被告在要求原告按劳动合同法规定为其办理劳动合同及社会保险、支付未签订劳动合同的双倍工资等未果的情况下，于2008年4月向洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2008年6月12日开庭审理双方劳动争议一案，次日原告即将被告XXX辞退。洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会于2008年7月8日以西劳仲案字第X号仲裁裁决书，裁决：原告与被告签订劳动合同、为被告补办2002年8月至今的社会保险、支付被告双倍工资的经济补偿金按每月1700元自2008年1月起计算至签订劳动合同之日等。原告对该仲裁裁决不服提起诉讼，导致本案纠纷。
一审法院认为：原告自2002年8月起雇佣被告XXX在其公司工作，原、被告双方虽然没有签订书面劳动合同，但原告对其所属幼儿园招聘被告担任幼儿教师、发放工资的事实并无异议，且工作持续时间长达六年，原告聘用被告XXX之日起即与其建立劳动关系，应当签订劳动合同。双方形成客观上的事实劳动关系，受劳动法保护。原告作为用人单位应当依法保障被告XXX享有的劳动权利和履行劳动义务；原告未与被告签订劳动合同，违反劳动法规定，应依法履行相应的劳动义务。原告所述其与被告XXX没有建立劳动关系、没有形成事实上的劳动关系，与事实不符，不予采信，诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第十条、《中华人民共和国劳动争议处理条例》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项、第十三条及《中华人民共和国民法通则》第五条之规定，判决：一、限原告XXX于本判决生效后五日内与被告XXX签订劳动合同。二、限原告XXX于本判决生效后五日内为被告XXX补办自2002年8月起至今的社会保险。三、限原告XXX于本判决生效后五日内按XXX申请仲裁时的平均工资标准850元支付被告XXX至签订劳动合同之日的工资。本案受理费10元，由原告承担。
宣判后，XXX不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，确认与被上诉人无劳动关系，本案诉讼费由被上诉人承担。理由是：一审认定上诉人与被上诉人之间具有劳动关系与事实不符，双方并无劳动关系。因上诉人与被上诉人之间无劳动关系，上诉人无义务为其补办保险。
被上诉人XXX答辩称，双方劳动关系是客观存在的，并经过了劳动仲裁，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，XXX自2002年8月起即在XXX的幼儿园工作，双方已形成事实上的劳动关系。在《中华人民共和国劳动合同法》施行后，上诉人XXX仍未与XXX订立书面劳动合同，违反了该法的相关规定，为此，上诉人XXX应当依法与XXX订立书面合同并向其支付相应的工资。上诉人称与被上诉人之间没有劳动关系的理由，缺乏事实根据和法律依据，本院予以驳回。一审法院认定事实清楚，判决结果正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审诉讼费10元，由上诉人XXX承担。
本判决为终审判决。
审判长：李太山
审判员：杜春亭
审判员：李依芳
二ＯＯ九年二月十三日
书记员：许巧红
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