上诉人（原审原告）欧某（曾用名欧X），男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。
被上诉人（原审被告）某某公司，住所地（略）。
法定代表人肖某某，该公司董事长。
委托代理人周某某，男，X年X月X日出生，汉族，系某某公司党委书记，住（略）。
上诉人欧某因与被上诉人某某公司劳动争议一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下简称原审法院）（2011）雨民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：欧某系某某器材厂职工。1988年9月17日，某某器材厂作出《关于给予欧某除名处理的决定》，以欧某累计旷工长达5个月零9天，严重违反劳动纪律为由，对欧某予以除名处理。1989年1月4日，欧某知道对其除名处理的决定。1989年1月24日，某某器材厂为欧某出具证明1份，内容为：“欧某同志于1970年参加工作，1988年违反厂劳动纪律，经厂职代会主席团研究，给予劝退处分，特此证明”。1992年，某某器材厂被某某集团公司兼并，企业名称变更为某某制造厂。1997年，某某制造厂被某某公司兼并。1995年8月9日，某某器材厂被注销工商登记。2010年5月28日，欧某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：恢复双方的劳动关系，由某某公司为欧某办理养老保险、医疗保险。长沙市劳动争议仲裁委员会于同日作出（2010）长劳仲字第X号《不予受理通知书》，以欧某申请的事项不属于劳动争议仲裁范围为由，决定不予受理。
原审法院认为：某某器材厂于1988年9月17日对欧某作出除名处理决定，解除了双方的劳动关系，欧某于1989年1月4日知道除名处理决定后，双方未恢复劳动关系，欧某也未在原《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的六个月期限内申请劳动争议仲裁，欧某于2010年5月28日申请劳动争议仲裁，确已超过仲裁申请期限。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决驳回欧某的诉讼请求。
欧某不服原审判决，上诉称：欧某1989年1月4日知道除名处理后，向厂长说明情况，后继续在厂里上班至1992年，原审判决以超过仲裁申请期限为由判决驳回欧某的诉讼请求不合法。
某某公司辩称：欧某陈述其已于1992年脱离某某器材厂，而某某公司是1997年才兼并某某制造厂的。欧某与某某公司根本不存在劳动关系。
本院二审查明的事实与原审法院查明的一致。
本院认为，根据欧某的上诉理由和某某公司的答辩意见，本案的争议焦点为：欧某的仲裁申请是否超过仲裁申请期限。《（以下简称）若干问题解释》第二十二条规定，1993年8月1日以前发生的劳动争议，不属于《国营企业劳动争议处理暂行规定》规定的受理范围，而属于《条例》规定的受理范围，只要当事人提出申诉不超过六个月的，仲裁委员会应予受理，并按《条例》规定程序处理。《条例》第二十三条规定，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。本案中，某某器材厂属于集体企业，其与欧某发生的劳动争议不属于《国营企业劳动争议处理暂行规定》规定的受理范围，应按《条例》规定程序处理。某某器材厂1988年9月17日对欧某作出除名处理决定，欧某1999年1月4日知晓该决定，并表示不服，表明欧某自此已经知道自己的权利受到侵害，此后双方未恢复劳动关系，根据上述规定，欧某应当在1999年7月4日前向仲裁委员会申请仲裁。但欧某无不可抗力、无正当理由直到2010年5月25日才提起仲裁申请，已超过了法定的仲裁申请期限，原审法院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定判决驳回欧某的诉讼请求恰当，本院予以维持。欧某关于其仲裁申请未过时效的上诉理由不成立，本院不予采信。欧某上诉称其在某某器材厂一直工作至1992年，但未向本院提供证据证明，本院不予采信。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由欧某负担。本判决为终审判决。
审判长卢苇
_代理审判员黄某萍
_代理审判员熊晓震
_二○一一年十月九日
_书记员邱丽丽
_
_附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；（二）原判决适用法律错误的，依法改判；（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。
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