原告李X
被告漯河X信用社。
原告李X诉被告漯河X信用社劳动争议一案，本院于2008年8月24日受理后，依法由审判员朱开元适用简易程序独任审判，于2009年10月12日公开开庭进行了审理。原告李X、被告漯河X信用社委托代理人王X到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2008年元月，原告应聘到被告处工作，当时没有签订劳动合同。之后，原告多次要求被告与原告签订劳动合同，可被告一直不与原告签订，在正常的工作中2009年5月18日下午被告突然把原告辞退。原告认为被告的行为违背了法律规定，侵害了原告的合法权益，据此，原告依法申请仲裁，但仲裁委不以事实为根据，违法裁决，以双方争议不属劳动争议仲裁范围，不予审理。据此，为维护原告的合法权益，特依法提起诉讼，请求判令被告补交2008年元月至2009年5月之间的社会保险，支付未签订劳动合同期间的双倍工资x元及解除合同的经济补偿金3000元。
被告辩称：原、被告之间不存在劳动关系，双方是劳务关系，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回原告的起诉。
经审理查明：原告李X是一名厨师，2008年1月开始经营漯河X信用社的食堂，但双方未签订书面协议，食堂的费用由原告支付，收入也由原告支配。原告开始营业时，被告漯河X信用社的上级机关河南省联社驻漯办公室支付原告500元作为铺底金，后该款原告也归还了单位。因该食堂系单位内部食堂，用餐人员较少，餐费也有单位规定，食堂收入较少，漯河X信用社每月补助原告1100元。2009年5月，被告漯河X信用社以职工对食堂有意见为由，不让原告继续经营食堂，终止了双方的关系。
庭审中，原告诉称双方劳动关系，而非承包关系，并向本院提供了漯河X信用社向原告发放的工资存折本证明其每月工资为800元，加上每月补助其妻子的300元，共计1100元，该款均汇入到其工资本中，对此，被告不予认可，称原告提供的证据并不是工资本，而是存折，而且每月的1100元是补助原告的伙食补贴，而不是原告及其妻子的工资和补助，是为了领取方便，才给原告办理了存折本，同时，被告也向本院提供了2008年元月至2009年4月漯河X信用社每月补助原告1100元的付款通知书，证明每月支付原告的1100元是伙食补助费，而非工资，对于被告提供的付款通知书，原告称其没有签字，是假证，并称亲眼看到单位的工资册中有我的名字，工资是每月800元，补助是300元，但被告提供的工资册中并没有原告李X的名字。
另查明：原告李X在营业期间不参加漯河X信用社的年度考核和评先，也不参加单位组织的各项会议和活动，单位的劳动管理制度对原告也没有约束力，原告也不从事单位的金融业务，被告漯河X信用社也未给原告发放工作证、荣誉证等证明双方系劳动关系的证明。
本案经仲裁庭审理后认为：双方争议不属劳动争议仲裁范围，仲裁委不予审理。
本院认为：原告李X作为一名厨师，自2008年1月起开始经营被告漯河X信用社的食堂，因李X经营期间，食堂的支出和收入均由李X支配，漯河X信用社只是每月补助李x元，由漯河X信用社提供的补助证明为证，李X诉称双方系劳动关系，并提供了漯河X信用社发放给其的存折本，证明漯河X信用社每月支付其工资1100元，因漯河X信用社并不认可，漯河X信用社提供的工资册中也没有原告李X的名字，李X提供的存折本并不能证明就是李X的工资，且李X也未与单位签订书面劳动合同，李X在漯河X信用社也未建立劳动档案，李X即不参加单位的年度考核和评先，又不参加单位的会议和各项活动，同时单位的规章制度对李X也未有约束力，李X也不从事金融业务，故原、被告系劳务关系，而非劳动关系。原告诉称双方系劳动关系，因原告提供的存折本只能证明被告每月支付原告补助费这一事实，且原告也没有其他能证明双方系劳动关系的证据如工作证、荣誉证等，仅凭一本存折并不能证明双方系劳动关系，故对原告该诉称，因证据不足，本院不予支持。因双方系劳务关系，而非劳动关系，原告要求被告按照劳动法的规定缴纳其社会保险金，支付双倍工资等诉请，与法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告李X的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漯河市中级人民法院。
审判员朱开元
二00九年十月二十九日
书记员许军霞
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