原告甘a，男，汉族。
委托代理人牟a，男。
被告上海A物业服务有限公司。
法定代表人杨a，经理。
委托代理人朱a，女，该公司职员。
委托代理人张a，男，该公司职员。
原告甘a与被告上海A物业服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月14日立案受理，依法由代理审判员顾洪磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告甘a的委托代理人牟a，被告上海A物业服务有限公司的委托代理人朱a、张a到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告甘a诉称，2008年11月1日，原告进入被告处，由被告派遣至××路××弄××号A超市担任保安工作。原告在被告处工作期间，每周做六休一，每天工作时间：7：30-19：30，月工资约人民币1,600元。2009年2月9日，被告未与原告协商，以调动工作为由，在未支付原告年终奖及每月相应的津贴等，在原告失业的情况下，将原告解除。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、被告支付原告2008年11月1日至2009年2月9日期间平时延时和双休日加班工资6,193.80元；2、恢复原、被告间的劳动关系；3、被告支付原告2008年11月1日至2009年2月9日年终奖1,600元；4、被告支付原告2008年11月1日至2009年2月9日单方违约20%的违约赔偿金1,053元；5、被告支付原告2009年2月1日至2009年9月1日期间的工资12,800元；6、被告支付原告2009年2月1日至2009年9月1日期间的住宿费6,400元；7、被告支付原告2009年2月1日违法解除造成的交通费、电话费、材料费、伙食费1,000元。
庭审中，原告明确表示不再要求恢复劳动关系，并变更第二项诉讼请求，要求被告支付原告替代通知期工资1,600元；原告另表示第四项诉讼请求同意按照仲裁裁决履行，即变更第四项请求为，要求被告支付原告违约解除劳动合同的20%的违约金320元。
被告上海A物业服务有限公司辩称，原告连续旷工5日，根据上岗协议约定，视为协议终止，故不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决履行。
经审理查明，原告系江西B有限责任公司的内退职工。
2008年10月28日，原告填写被告处的应聘人员登记表。该登记表“要求工资待遇”一栏载明：做六休一、每天12小时。
2008年11月1日，原告进入被告处工作。2008年11月27日，原、被告签订员工劳务合同。该合同约定：合同的有效期限自2008年11月1日至2009年10月31日止，其中从合同生效之日起壹个月为试用期；被告安排原告在保安部门工作；被告按照国家规定实行每周40小时工作制（不包括进餐及休息时间），原告同意按照被告根据经营制定的班次表轮班工作；原告的月工资为1,600元（其中试用期间工资为1,500元）；被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排原告补休或支付相应工资报酬。
同日，双方签订上岗协议，其中违约责任中约定，任何一方违约，均应补偿对方经济损失，补偿标准为原告月收入的20%。该上岗协议中“工作内容、时间”还约定，被告安排原告从事A超市保安岗位上岗；上班时间为“做六休一”，实行综合工时制计时。
2009年2月2日，原告出具调动通知，内载：“公司管理层决定因工作需要，银都店员工甘a于2009年2月4日调往曹安店工作，薪酬待遇不变”。被告于同月9日签收该通知，并于通知上书写：“因本调动通知没有和本人协商等等原因，本人已拿到调动通知”。2009年2月10日，被告出具关于违纪违规解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书。
2009年2月23日，原告向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2008年11月1日至2009年2月9日期间平时延时加班工资6,193.80元、未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资1,600元、违约解除劳动合同20%的违约金1,053元、2008年度年终奖800元、2009年2月9日至仲裁裁决之日的工资、2009年2月9日至仲裁裁决之日的住宿费、因仲裁产生的交通费、电话费、材料费1,000元及2009年2月9日至仲裁裁决之日期间的饭贴1,920元。该会于2009年9月1日作出闵劳仲(2009)办字第X号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2008年11月1日至2009年2月4日期间的平时延时加班工资差额201.25元；被告支付原告替代通知期工资1,600元；被告支付原告违约解除劳动合同的20%的违约金320元；被告支付原告2008年度的年终奖61元；原告其余的仲裁请求，不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。
另查明，原告在被告处工作期间，每周做六休一，每天工作时间为7：30至19：30工作，其中用餐1次，用餐时间为半小时。2008年11月至同年12月期间原告存在延时加班150.5小时，2009年1月1日至同年2月4日期间原告存在延时加班94.5小时。2008年11月至2009年1月期间，被告分别支付原告1,500元及1,600元、1,600元，每月工资由基本工资及超时补贴组成。被告支付原告工资至2009年1月。
再查明，被告处经上海市虹口区劳动和社会保障局批复，同意被告单位保安岗位，自2009年1月1日起至同年12月31日止实行以月为周期的综合计算工时工作制。
诉讼中，原告称，其在被告处正常工作至2009年2月9日。为此，原告提供证人证明。被告对证人证明不予认可，并称，原告在其处正常工作至2009年2月4日。为此，被告提供2009年2月的出勤名单统计一览表加以证明，该表显示原告当月2日至当月4日正常工作。原告对被告提供的出勤名单统计一览表真实性无异议，但坚持认为其之后实际亦在上班。
庭审中，双方当事人确认2009年2月2日至同月4日被告应支付原告工资184.62元，被告同意于本案中一并支付。
关于年终奖，原告提供员工手册，第九章员工社会保险及福利待遇中，约定，“年底公司为员工发放年终奖，奖励金额为在职员工的月工资。若表现突出者视为其绩效奖励金额上浮20%～50%。”被告对原告提供证据之真实性无异议，但认为该员工手册系老员工的，并非原告所签收的员工手册。诉讼中，被告表示，鉴于原告在被告处工作了3个月，同意按1,600元/月的标准，按比例折算支付原告相应的年终奖。
以上事实，由仲裁裁决书、A物业应聘人员登记表、劳务合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单统计一览表等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，原告系江西B有限责任公司的内退职工，与被告之间系特殊劳动关系。关于原告要求被告支付其2008年11月1日至2009年2月9日期间平时延时加班工资之请求，本院认为，本案中，双方当事人确认原告在被告处每周工作六天，每天工作12小时（其中用餐半小时）。同时，2009年1月1日起，被告就原告所在岗位获批实行综合工时制。因此，本院可以确认原告在被告处工作期间存在平时延时加班之事实。另，虽然被告在工资单中明确月工资由基本工资960元及延时补贴640元（试用期540元）组成，但根据双方当事人签订之劳动合同约定，原告每周实行40小时工作制，原告的月工资为1,600元（试用期为1,500元），故被告关于加班工资应以960元/月为基数计算之观点，本院难以采信。综上。原告要求被告支付上述期间平时延时加班工资之请求中的合理部分，本院予以支持。关于原告要求被告支付2008年11月至同年12月期间的双休日加班工资之请求，因未经仲裁前置程序，本院于本案中不予处理。
关于原告要求被告支付其2008年11月1日至2009年2月9日年终奖1,600元之请求，本院认为，年终奖是对于员工在一年中为公司工作的回报与奖励，是奖金的一种，属于劳动报酬的范围。在员工已按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作职责的情况下，公司应贯彻同工同酬的原则，按比例向员工支付当年的年终奖。诉讼中，被告同意按比例向原告支付年终奖，与法不悖，故原告要求被告支付其年终奖之请求的合理部分，本院予以支持。
关于原告要求被告支付替代通知期工资1,600元及违约解除劳动合同的20%的违约金320元之请求，现被告同意按仲裁裁决履行同，与法不悖，本院予以准许，故原告上述请求，本院予以支持。
关于原告要求被告支付其2009年2月1日至2009年9月1日期间的工资之请求，庭审中，双方当事人确认2009年2月2日至同月4日被告应支付原告工资184.62元，被告同意于本案中一并支付，故原告该部分之诉讼请求，本院予以支持。本案中，被告于2009年2月10日通知原告解除劳动关系，庭审中，原告明确不要求恢复劳动关系，亦表示其在被告处正常工作至2009年2月9日，故原告要求被告支付其自2009年2月10日起的工资，无依据，本院不予支持。现原告未能提供充分有效之证据证明其在2009年2月9日为被告提供劳动，故原告要求被告支付该日之工资，亦缺乏依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付其2009年2月1日及同月5日至同月8日期间的工资之请求，因未经仲裁前置程序，本院于本案中不予处理。
关于原告要求被告支付其2009年2月1日至同年9月1日期间的住宿费、交通费、电话费、材料费、伙食费之请求，其中2009年2月1日至同月8日期间的部分，未经仲裁前置程序，本院于本案中不予处理。对于2009年2月9日起的住宿费、交通费、电话费、材料费、伙食费之诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十一条之规定，判决如下：
一、被告上海A物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告甘a替代通知期工资1,600元；
二、被告上海A物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告甘a违约解除劳动合同的20%的违约金320元；
三、被告上海A物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告甘x年2月2日至4日的工资184.62元；
四、被告上海A物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告甘a年终奖447.12元；
五、被告上海A物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告甘a平时延时加班工资差额2,453.34元；
六、驳回原告甘a其余诉讼请求（不包括本院于本案中不予处理部分）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员顾洪磊
书记员施凌虹
==========================================================================================
为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。
==========================================================================================
