原告上海ＸＸ公司，注册地上海市XX号，办公地上海市XX楼。
法定代表人周XX，董事长。
委托代理人王X，上海市国雄律师事务所律师。
委托代理人周XX，女，上海金才管理咨询有限公司工作。
被告韩XX，女，XX年生，满族，住上海市XX室。
原告上海XX公司（以下简称X公司）诉被告韩XX劳动争议一案，本院于2009年12月30日受理后，依法适用简易程序，于2010年1月21日公开开庭进行了审理。原告金X公司的委托代理人王X、周XX及被告韩XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金X公司诉称,被告韩XX原与本公司建立劳动关系，被派遣至XX公司(以下简称X公司)工作。2009年2月17日，韩泽华因个人原因离开X公司，并与本公司解除了劳动关系。本公司根据韩XX与XX公司协商的结果，向韩XX支付了补偿款人民币(以下同)22,328元。之后，本公司因电脑操作失误，又重复支付了韩XX一笔22,328元钱款。本公司于2009年4月发现此错误后，多次与韩XX协商，要求其返还多得的22,328元，其不予理睬。本公司认为，韩XX无合法依据重复取得22,328元，应予返还。本公司现要求韩XX返还22,328元，并按银行同期贷款利率，支付自2009年5月20日起至实际清偿之日的利息。
被告韩XX辩称，2009年2月，本人收到实际用工单位X公司裁员的电子邮件，通知本人不用再来上班。原告金X公司随之与本人解除劳动关系。本人确实收到过两笔22,328元钱款，但这系本人应得的被违法解除劳动合同的赔偿金和加班工资，不存在多得，本人现不同意返还。
经审理查明，2007年9月10日，原告金X公司与被告韩XX签订了期限自2007年9月10日起至2008年9月30日止的劳动合同。双方在该合同中约定：前3个月为试用期；金X公司将韩XX派往X公司(以下称借用单位)工作；韩XX月工资试用期为税前5,600元，转正后为税前7,000元；韩XX遇所在借用单位因机构变动或部门人员调整需要进行裁员的，金X公司有权解除劳动合同，但应提前三十日书面形式通知韩XX；韩XX与借用单位借用关系解除或终止，则本合同同时解除或终止。
金X公司与X公司签订了相应的《派遣合同》。
2009年2月9日，X公司向韩XX出具了一份《离职证明》，相关内容为，“X软件技术(上海)有限公司于2009年2月9日已发送正式英文邮件给员工韩XX说明因公司原因需裁员，决定不继续与该员工履行劳动合同，劳动合同于2009年2月9日终止。特此证明!(其余内容略)”
2009年2月17日，韩XX与X公司填写了《上海X才管理咨询有限公司外派员工解除借用关系办理单》(以下简称《解除借用关系办理单》)。XX公司在《解除借用关系办理单》第二栏“解除借用关系原因”中写明“因个人原因离职”，并在第三栏“借用单位意见”中盖章确认已支付韩XX工资至2009年2月17日等，韩XX则在之后的第四栏“外派员工应明确事项”中签名确认“上述内容本人如实填写并完全认可”等事项。上述表格最后一栏“备注”写明“1、本表仅用于上海金才管理咨询有限公司备案；2、本表作为借用单位解聘借用工的书面依据；(其余内容略)”
金X公司向韩泽华开具了招、退工日期分别为2007年9月10日、2009年2月17日的《上海市单位退工证明》。
此外，金X公司向韩XX出具过一份《关于韩泽华离职补偿金计算方式说明》，相关内容为：“韩XX于2007年9月10日由上海金X管理咨询有限公司派遣至X软件技术(上海)有限公司用工，在职期间每月工资待遇为柒仟元正。2009年2月9日该司对其裁员，对此公司给予补偿分两部分。1、该员工从2007年9月10日入职至2009年2月9日离职，期间用工为一年五个月。根据劳动合同法规定，给予补偿该员工1个半月工资，因未提前一个月通知该名员工，故另加一个月代通知金，计算方式：7000+7000×1.5=x元。2、员工在职一年五个月期间，按劳动法规定个人享有5天年休假，对于离职前该名员工未曾享用过年休假，公司按规定进行补偿，7000/21.75×15=4827.60元。两项相加四省五入，共计x元整。特此说明”。
2009年3月，金X公司向韩XX支付了两笔钱款，金额均为22,328元。2009年5月19日，金X公司委托律师向韩XX发出《律师函》表示，由于具体操作人员疏忽，重复支付了一笔补偿款22,328元，要求韩XX予以返还。韩泽华未予返还。
2009年6月24日，金X公司向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求韩XX返还22,328元及利息。该委以金才公司的请求不属于劳动争议处理范围为由，裁决对金X公司的请求不予支持。金X公司遂起诉至本院。
上述事实，除双方当事人一致的陈述证明外，另有金X公司提供的双方劳动合同、《派遣合同》、《解除借用关系办理单》、《上海市单位退工证明》、银行对帐及划帐凭证材料、《律师函》，韩XX提供的《离职证明》、《关于韩XX离职补偿金计算方式说明》等证明，本院对此予以确认。
庭审中，韩XX认可本人未休年休假5天，但表示本人月工资应以本人前12个月平均工资9,327.55元为准。
本院认为，金X公司与韩XX之间存在劳动权利、义务关系。本案中，金X公司主张本公司第二次支付给韩XX的22,328元系操作失误而多打的钱款；韩XX则主张，该款系本人应得的被违法解除劳动合同关系的赔偿金和加班工资，故该案属于双方进行离职结算时，就结算金额意见不一而发生的争议，应属劳动争议案件。
金X公司主张，双方劳动关系终结的原因是韩XX个人原因离职，但X公司为韩XX出具的《离职证明》、金X公司向韩XX出具的《关于韩XX离职补偿金计算方式说明》均明确，双方劳动关系的终结原因是X公司以裁员为由解除了与韩XX的实际聘用关系。至于韩XX与X公司于2009年2月17日填写的《解除借用关系办理单》第二栏“解除借用关系原因”写明“因个人原因离职”，由于该栏并非韩XX填写，且该表最后一栏“备注”亦写明“本表作为借用单位解聘借用工的书面依据”，故该《解除借用关系办理单》不足以否定金才公司与韩XX劳动关系终结原因为X公司解除与韩XX聘用关系这一事实。
金X公司与韩XX签订的劳动合同明确约定，韩XX与借用单位借用关系解除或终止，则本合同同时解除或终止。该约定于法无悖，应为有效。金X公司在X公司解除与韩XX聘用关系的情况下，单方解除与韩XX的劳动关系，符合双方在劳动合同中的该项约定，有合同依据，故金X公司按韩XX工作年限支付相当于1.5个月工资的经济补偿金和相当于1个月工资的替代提前通知金，于法有据，支付标准应为双方劳动合同约定的韩XX月工资标准7,000元。
关于结算款项中的未休年休假工资，双方均认可韩XX未休年休假为5天，本院对此予以认定。未休年休假工资系按劳动者日工资收入的300%支付，但其中包含了用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入，故金X公司支付韩XX5天未休年休假工资4,827.60元，于法无悖，应予准许。
综上所述，金X公司主张韩XX离职时应得的经济补偿金、替代提前通知金和未休年休假工资合计22,328元，于法无悖，可予准许。金X公司重复支付给韩XX的另一笔22,328元，系韩XX无合法依据所得，应予返还。韩XX主张，本人加班工资亦包含其中，但对此未提供任何证据证明，本院不予采信。
关于金才公司主张的返还款利息，本院认为，由于该款系金X公司错误操作所致，而韩XX对此亦理解为本人应得的赔偿金、加班工资等，并非故意拖延返还，故金才公司要求利息，本院对此不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，本院判决如下：
一、被告韩XX于本判决生效之日起五日内返还原告上海金X管理咨询有限公司22,328元；
二、驳回原告上海金X管理咨询有限公司要求被告韩XX支付上述款项的利息的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计取，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员许倩
书记员王震
==========================================================================================
为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。
==========================================================================================
