上诉人（原审被告）郭某某。
被上诉人（原审原告）王某。
上诉人郭某某因与被上诉人王某人身损害赔偿纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2009）泉民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年1月4日受理后，依法组成合议庭，于2010年1月27日公开开庭进行了审理。上诉人郭某某、被上诉人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2009年5月16日夜23时许，在泉山区西苑民康园X号楼下，被告郭某某因原告王某与其丈夫朱XX曾有婚外情一事，趁王某下中班回家至楼下时，对其堵截并进行殴打，将王某面部抓伤。后王某请病假在鼓楼区民馨园社区卫生服务站治疗至2009年5月31日，未住院。王某于2009年6月23日恢复上班，共误工37天。2009年5月17日王某报警，徐州市公安局泉山分局西苑派出所受理该案后组织双方调解，但就赔偿数额问题双方未达成一致。
2009年8月13日，王某诉至原审人民法院，以郭某某打伤其头、面部并抓掉其白金项链，损坏其近视镜，其面部伤情已构成轻微伤等为由，请求法院依法判令被告郭某某支付医疗费802元，误工费5815.57元，精神损害赔偿金x元，法医鉴定费60元，后期修复面容费2000元，合计x.57元（白金项链一条和近视镜，无法定额不在合计中）。一审庭审中，王某增加诉讼请求，要求被告郭某某赔偿因该事件造成误工被单位扣发的2009年1月至6月奖金400元。并提交了徐州市公安局泉山分局泉公（苑）决字（2009）第NX号公安行政处罚决定书、徐州市公安局泉山分局西苑派出所的询问笔录、鼓楼区民馨园社区卫生服务站门诊病历及医疗费发票、徐州矿务集团有限公司庞庄煤矿劳动工资科出具的王某的工资、奖金情况证明等证据予以证实。郭某某在原审中辩称：1、其打人不对，但王某对事情的发生有重要的过错，应当承担主要的责任。原告与被告的丈夫长期保持婚外情，严重破坏被告的家庭生活，事发当晚，被告要求原告放弃纠缠其丈夫，因此发生争吵。2、原告的各项损失计算标准过高，不符合法律规定，原告只是面部轻微伤害，如需面容修复费，应另行主张，索要精神赔偿金没有法律依据，医疗费应当去除与治疗面部无关的营养品及其他药品的相应金额。3、误工费的计算不能以原告实际休息的天数来计算，误工时间应根据住院时间或医嘱时间确定。原告没有住院亦未提交相关医嘱证明，结合原告事发前后实际工作岗位，原告自2009年5月至8月5日一直在四部溜子、精中煤机头岗位工作，这两个岗位工作环境较好，原告休息长达37天没有法律依据及合理理由。
原审另查明，王某的工作环境较脏，其平均每月工资1008元，因2009年5月至6月休病假被其单位扣发了4650元的奖金，其中4-5月份安全效益奖150元必须实际出勤40班方可享受，二季度效益奖1600元必须出勤60班方可享受，1-6月销售收入返还奖2500元及1-6月质量达标奖400元均必须出勤120班方可享受。
原审法院认为，公民的生命健康权受法律保护，侵害公民身体造成伤害的，赔偿义务人应对赔偿权利人承担赔偿责任。对于原告主张的医疗费，其中与治疗面部抓伤无关的保健类药品和健胃消炎类颗粒合计205元不予支持，对合理医疗费597元应予支持。对于误工费，因原告系面部被抓伤，其工作环境较脏，综合考虑应准许原告合理的休息时间，酌定按15天计算；原告自2009年1月1日至案发日已出勤99班，扣除该15天，原告完全能够在2009年1月至6月出勤满120班，故原告主张其损失的1-6月销售收入返还奖2500元、1-6月质量达标奖400元合计2900元系其单方扩大损失，不予支持；但扣除该15天原告无法在2009年4月至5月实际出勤满40班，无法在二季度出勤满60班，故对原告主张其损失的4-5月份安全效益奖150元、二季度效益奖1600元合计1750元，应予以支持。原告平均每月工资1008元，误工15天，酌定支持原告误工费计2254元（1750元+1008元×15天/30天）。对于原告主张的法医鉴定费60元，证据不足，不予支持。对于原告主张的后期修复面容费2000元，因该费用尚未发生，原告可待实际发生后另行起诉。对于原告主张的白金项链和近视镜的损失，因未举证证明，不予支持。对原告主张的精神损害赔偿金，因被告的侵权行为未造成严重的精神损害后果，不予支持。遂依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第十九条、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第一款之规定判决：一、被告郭某某赔偿原告王某医疗费597元、误工费2254元合计2851元，于本判决生效后十日内履行；二、驳回原告王某的其他诉讼请求。
上诉人郭某某不服上述民事判决，向本院上诉称：1、被上诉人与上诉人的丈夫长期保持婚外情关系，严重破坏上诉人的家庭生活，给上诉人身心带来了极大的伤害，被上诉人应该承担主要责任。2、误工时间应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。在被上诉人没有住院，也没有提交相关医嘱的情况下，误工费酌定按照15天计算是不合理的。3、被上诉人工作岗位环境较好，机械化操作，无体力劳动，不影响正常的工作。被上诉人误工37天属故意扩大损失，上诉人没有理由赔偿被上诉人2009年二季度效益奖1600元。
被上诉人辩称：1、我曾经与上诉人丈夫是有过婚外情关系，但发生纠纷之前已经与上诉人丈夫没有来往了，这次纠纷是由上诉人引起的，上诉人应负主要责任。2、一审酌定休息时间为15天并不多，并且我的工作环境是洗煤场所，比较脏，每天需要换工作服，灰尘比较大，需要洗澡。之所以没有住院，是听从当时处理案件的警官的建议，为了大事化小，小事化了。3、二季度的效益奖需要出勤满60天才能获得，而我因为被打，即使休息5、6天，也无法出勤满，所以一审判决二季度效益奖是正确的。
经双方当事人确认，本案二审争议的焦点为：1、被上诉人应否承担主要责任。2、原审对误工损失的确定是否适当。
本院认为，被上诉人王某与上诉人郭某某丈夫之间的婚外情有违传统道德，但这并不能成为上诉人殴打被上诉人的正当理由，其应当通过其他途径另行解决。上诉人郭某某深夜拦截被上诉人并对被上诉人实施殴打，其应对被上诉人身体造成的伤害承担赔偿责任。关于误工损失的确定，被上诉人的伤情系面部被抓伤，抓痕多达几十道，且考虑被上诉人的工作环境系洗煤场所，粉尘浓度较大，为防止面部感染，原审法院认为应给予其合理的休息时间，并酌定为15天并无不当，本院予以维持。上诉人应赔偿被上诉人误工损失1008元×15天/30天=504元。被上诉人由于该15天的缺勤，无法在2009年4月至5月实际出勤满40班，无法在二季度出勤满60班，致使被上诉人未取得4-5月份安全效益奖150元，二季度效益奖1600元，亦是休息15天所实际造成的损失，一审法院对被上诉人实际休息37天所另行扩大的损失并未支持。故上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持，原审法院的判决，认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费300元，由上诉人郭某某负担。
本判决为终审判决。
审判长刘建航
审判员潘全民
代理审判员王某
二○一○年三月十二日
书记员闫媛媛
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