原告李某，男。
委托代理人李某某，重庆市某某法律服务所法律工作者。
被告重庆某某工程有限公司。
法定代表人傅某，董事长。
委托代理人杜某某，男，该司职工。
委托代理人蒋某某，女，该司职工。
原告李某与被告重庆某某工程有限公司（下称某某公司）劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某及其委托代理人李某某，被告某某公司的委托代理人杜某某、蒋某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李某诉称，2009年12月1日至2011年11月6日期间，原告在被告处工作，任司机，每月工资2060元。2011年11月5日，双方协商解除了劳动关系。原告每周某息一天，每天工作10小时，被告未足额支付原告工作期间加班工资。请求法院判决被告支付原告2009年12月1日至2011年11月6日期间工作日加班工资9764元、周某加班工资471元、法定节假日加班工资1754元。
被告某某公司辩称，原告从事司机工作，每周某息一天，但每天工作10小时不是事实。原告有加班，但被告已支付了加班工资。
经审理查明，2009年12月1日至2011年11月6日期间，李某在某某公司从事司机工作。2010年9月以前，李某每月工资1500元（基本工资700元+绩效工资800元）；2010年9月之后，李某每月工资1900元（基本工资900元+绩效工资1000元）。
2011年11月7日，李某因劳动合同到期与某某公司解除了劳动关系。
庭审中，李某称他2010年5月工作日加班31小时；6月工作日加班35.5小时；7月工作日加班28小时；8月工作日加班20小时；9月工作日加班57.5小时、中秋节加班8小时；10月工作日加班38.5小时、国庆节加班38小时；11月工作日加班62小时；12月工作日加班56小时，2011年1月工作日加班48小时、元旦节加班10小时；2月工作日加班33.5小时、春节加班8小时；3月工作日加班35小时；4月工作日加班58小时；5月工作日加班58小时、劳动节加班10小时；6月工作日加班65小时、周某加班8小时、端午节加班10小时；7月工作日加班33.5小时；8月工作日加班37小时；9月工作日加班38小时、中秋节加班9小时；10月工作日加班74小时、周某加班22小时、国庆节加班19小时；11月工作日加班22.5小时。李某举示了自己记载的加班情况表。
某某公司认可李某所述2010年6、7、8、9、11、12月和2011年2、3、4、8、9、11月加班时间，称李某2010年5月工作日加班30小时、10月工作日加班38小时；2011年1月工作日加班45小时、6月工作日加班28小时、7月工作日加班28小时、10月工作日加班72小时，2011年5月虽未登记李某加班时间，但当月支付了加班工资465元。某某公司举示了2010年5月至2011年11月职工考勤登记表和工资表。职工考勤登记表载明李某2010年5月加班30小时、6月加班37小时、7月加班28小时、8月加班20小时、9月加班57.5小时、10月加班38小时、11月加班62小时、12月加班56小时；2011年1月加班45小时、2月加班35小时、3月加班58小时、4月加班71小时、5月未加班、6月加班28小时、7月加班28小时、8月加班40小时、9月加班47小时（平时加班38小时+周某加班9小时）、10月加班94小时（平时加班72小时+周某加班22小时）、11月加班22.5小时。工资表载明某某公司发放李某加班费的情况如下：2010年5月平时加班工资188元、法定节假日加班工资100元；6月平时加班工资231元、法定节假日加班工资100元；7月平时加班工资218元；8月平时加班工资82元；9月平时加班工资342元；10月平时加班工资260元；11月平时加班工资260元；12月加班工资235元。2011年1月加班工资331元；2月加班工资251元；3月加班工资249元；4月加班工资535元；5月加班工资465元；6月加班工资220元；7月加班工资108元；8月加班工资332元；9月平时加班工资276元；10月平时加班工资483元、法定节假日加班工资238元；11月加班工资304元，合计为5808元。李某对前述证据没有异议。
双方发生劳动争议，重庆市X区劳动人事争议仲某委员会于2011年12月22日受理了李某的仲某申请。该委于2012年1月5日以渝江劳人仲某字（2012）第X号函函告我院。
上述事实有离职手续表、离职证明、仲某、加班情况表、职工考勤登记表、工资表、员工转正申请表及双方当事人的陈述等证据在卷为据，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，某某公司认可李某2010年6月工作日加班35.5小时；7月工作日加班28小时；8月工作日加班20小时；9月工作日加班57.5小时、中秋节加班8小时；11月工作日加班62小时；12月工作日加班56小时；2011年2月工作日加班33.5小时、春节加班8小时；3月工作日加班35小时；4月工作日加班58小时；8月工作日加班37小时；9月工作日加班38小时、中秋节加班9小时；11月工作日加班22.5小时，本院予以确认。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，李某举示了自己记载的加班情况表，某某公司则举示了李某工作期间职工考勤登记表和工资表。综合本案的证据及双方的陈述，应认定以下事实：李某2010年5月工作日加班30小时、10月工作日加班38小时。李某2011年1月工作日加班45小时；5月工作日加班58小时；6月工作日加班28小时；7月工作日加班28小时；10月工作日加班72小时、周某加班22小时、法定节假日加班19小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。已查明，2010年9月前，李某每月基本工资为700元[即小时工资为4.02元（700元÷21.75天÷8小时）]，2010年9月后，李某每月基本工资为900元[小时工资为5.17元（900元÷21.75天÷8小时）]。根据前述法律规定，按照李某的基本工资计算加班工资，李某应得加班工资如下：2010年5月为181元（30小时×1.5×4.02元）、6月214元（35.5小时×1.5×4.02元）、7月169元（28小时×1.5×4.02元）、8月121元（20小时×1.5×4.02元）、9月570元（57.5小时×1.5×5.17元+8小时×3×5.17元）、10月295元（38小时×1.5×5.17元）、11月481元（62小时×1.5×5.17元）、12月434元（56小时×1.5×5.17元）、2011年1月349元（45小时×1.5×5.17元）、2月384元（33.5小时×1.5×5.17元+8小时×3×5.17元）、3月271元（35小时×1.5×5.17元）、4月450元（58小时×1.5×5.17元）、5月450元（58小时×1.5×5.17元）、6月217元（28小时×1.5×5.17元）、7月217元（同6月）、8月287元（37小时×1.5×5.17元）、9月435元（38小时×1.5×5.17元+9小时×3×5.17元）、10月1080元（72小时×1.5×5.17元+22小时×2×5.17元+19小时×3×5.17元）、11月174元（22.5小时×1.5×5.17元），合计为6779元。虽某某公司已向李某发放加班工资5808元，但未足额发放，因此某某公司还应向李某支付加班工资971元。
综上所述，李某的诉讼请求部分成立，应予支持，其余部分不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条之规定，判决如下：
一、重庆某某工程有限公司于本判决生效后三日内支付李某加班工资971元；
二、驳回李某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由重庆某某工程有限公司负担，该司于本判决生效后五日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员王涛
二○一二年三月八日
书记员黄涛
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